股权登记日(煤化工股票)

本报记者 路炳阳 北京报导

我国宝武钢铁集团有限公司（以下简称“我国宝武”）收买马钢（集团）控股有限公司（以下简称“马钢集团”）8个月后，马钢集团旗下上市公司马鞍山钢铁股份有限公司（600808.SH/0323.HK，以下简称“马钢股份”）敞开员工减员、离岗程序。马钢股份称，免除劳作合同人员能够获得最高为马鞍山市5倍年社平薪酬的补偿。

马钢股份4月29日发布的公告也显现，马鞍山市政府为合作马钢股份离岗减员方针，特向马钢股份发放了1.23亿元的员工分流安顿款。

《我国经营报》记者得到这份下发于4月30日的《关于员工与企业协商一致免除劳作合同离岗歇息和自主创业等方针告诉》（以下简称《告诉》），马钢股份称，减员是为了疏通员工转型展开通道，促进企业高质量展开。《告诉》显现，减员分为：协商一致免除劳作合同（以下简称“协解”）、离岗歇息和自主创业三个类别。

《告诉》称，与马钢股份签定无固定时劳作合同，接连工龄满25年的在岗员工能够请求协解，协解员工能够得到马鞍山市5倍年社平薪酬经济补偿金，若员工月平均薪酬高于马鞍山市月平均薪酬3倍，按市月平均薪酬3倍付出经济补偿。《告诉》规则，付出经济补偿的最高年限为12年。

一起为鼓舞员工协解，马钢股份还针对协解处理月份不同，发放不同的作业补助，如5月即处理了协解的员工，马钢股份将一次性发放5万元的作业补助，该补助随时刻延伸而逐渐削减，至2020年12月作业补助规范降至2万元。《告诉》还着重，中层办理人员、技术人员、触及商业秘密的员工不得与马钢股份协解。

除协解外，员工还能够挑选处理离岗歇息和自主创业。其间接连在企业作业10年及以上的，能够挑选自主创业，自主创业人员待遇为马钢股份只交纳社保和公积金，不再付出任何其他薪酬，期限为两年，协议到期后，马钢股份免除劳作合同，不付出补偿金。

马钢股份规则，部属各单位员工减员、离岗后，不得再向马钢股份提出相应岗位补员需求，离岗后，马钢股份也不再承受其上岗请求，离任人员不能以任何方法回到股份公司和子公司作业。此外，离岗歇息和自主创业人员不能与其他单位树立劳作联系。

《我国经营报》记者就此次减员布景、方针和估计减员给公司带来的收益，采访马钢股份宣传部，到发稿时没有回应。

事实上，早在2019年4月，马钢集团就曾发布过《企业与员工协商一致免除劳作合同施行计划》（以下简称《计划》）敞开了裁人程序。马钢股份人士对《我国经营报》记者称，上一年集团的《计划》只包括了免除劳作合同一项，并没有对离岗歇息和自主创业发布规则，且各项细则没有《告诉》翔实和硬性，“如关于已免除劳作合同的员工是否能够与企业从头树立用工联系，在《计划》中的规则仅是‘不宜’，而在《告诉》中清晰了‘不能’。”他说。

马鞍山市雨山区政府官方微博2019年9月20日曾发布信息称，雨山区钢城花园小区内大多数是马钢员工家庭，2019年以来，大批量的马钢员工买断成为赋闲人员，为协助这些大龄人员找到作业，社区安排作业困难人员展开引荐活动，协助马钢赋闲人员再作业。

马钢股份2020年一季报显现，一季度马钢股份经营收入为162.06亿元，同比削减8.53%；净利润为3.77亿元，同比增加350.66%。马钢股份2019年完成经营总收入782.6亿元，同比下降4.5%；净利润为11.3亿元，同比下降81%。

2019年9月19日，我国宝武与马钢集团签署重组施行协议。安徽省国资委向我国宝武无偿划转其持有的马钢集团51%股权后，我国宝武持有马钢集团51%股权，成为马钢集团控股股东。知情人士曾泄漏，马钢集团被我国宝武收买后，原有人员不会产生过大变化，但成为大股东的宝武集团或将在办理、人事、财政等岗位上向马钢集团派驻人员。

我国宝武是国务院国资委部属钢铁央企，产能规划7000万吨，位居全国榜首、全球第二。2016年由原两大钢铁央企宝钢集团和武钢集团重组而成，其2025年的战略方针是打造“亿吨宝武”，成为“全球钢铁业的引领者”。两者重组后，我国宝武总产能将到达9000万吨，间隔“亿吨宝武”仅一步之遥。

马钢集团是安徽省属国有钢铁企业，产能2000万吨。马钢股份是我国重要的机车车辆轮对研制和制作基地，有着50年的车轮出产经历，是我国最大的普速列车轮对供货商。2016年，马钢股份高速动车组车轮经过CRCC产品认证，是国内获得该资质的首家企业。

（修改：郝成 校正：彭玉凤）