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【新闻评论】在一个月前发布有关三星(微博)中国代工厂雇用童工报告后，昨日，美国劳工权益保护组织“中国劳工观察(China Labor Watch)”再次发布报告指出三星在华8家工厂存在违法侵犯和虐待劳工问题。

　　上述报告称，这是中国劳工观察人员在今年5~8月，以访谈和现场调查的方式对三星包括深圳、惠州、天津、苏州等地的8家工厂进行调查后发现的。昨日，当《第一财经日报》联系上述工厂时，大多以领导出差为由婉拒采访。截至记者发稿，三星方面称正把问题提交总部，其他并未予置评。

　　曾有被调查历史

　　一个月前，中国劳工观察组织发布报告称，三星在中国的手机和DVD播放机代工工厂海格国利雇用了7名16岁以下的童工，并强迫员工过度加班。报告指出，海格国利的童工面临着与成年人“同样严酷的工作条件”，但工资却只相当于后者的70%。

　　三星随后展开了对海格国利的调查，而本周公布的审查结果却否认了这一指控。三星方面称，尽管海格国利高达30%的月均离职率给审查带来了限制，但三星派驻的调查人员通过当面进行身份证核查、查询入职记录以及与实习学生进行一对一面谈等形式，对所有海格国利在职员工进行了审查，并未发现上述问题。

　　不过，三星也发现海格国利确实存在一些管理不足之处和潜在的安全隐患。如针对迟到或缺席的罚款制度现象，以及超过法定加班时间或每周加班超过9小时的事例，以及在某些健康和安全保障措施方面存在不足，如未设立医务室等。

　　对此，三星已经要求海格国利立即整改，否则将终止合同。

　　昨日，中国劳工观察创办人李强对三星此次调查再次提出质疑。

　　“如三星所说，工厂每月有30%的工人离职，三星的调查并不一定全面。此外三星检查的是员工和学生工的身份证，而据我们了解，童工是利用假的身份证进入工厂的。”李强对记者表示。

　　他同时质疑三星的调查流于形式。三星8月8日声明称，今年已经两度对海格国利进行了审查，没有发现海格国利有任何违规行为。但在中国劳工观察的报告发布后，三星随后的调查却发现该工厂存在超时加班，不支付工人提前上班工资，以及没有提供医疗方面的设施等违规行为。“这一点可以说明三星前两次的审查是失败的。”李强说。

　　加班高达186小时

　　昨日报告涉及到的8家工厂包括6家直接受三星控制的工厂和2家供应工厂，这些工厂员工规模在500~3500人不等，生产的产品包括家电、手机、DVD播放器、数字印刷等多条产品线。

　　这份长达124页的调查报告中，列举一些较为严重的用工问题。例如，8家工厂中，除三星科健外，其余7家工厂的工人每年至少有6个月每月的加班时间达到或超过100小时，严重超过法定时间。其中天津三星视界工厂在旺季的加班时间高达每月186小时，只有1到2天的休息时间。

　　该组织发现，基本上每家工厂都没有在劳动合同中保护劳工的合法权益。这些违法侵权反映在只让工人签空白的劳动合同，不给工人劳动合同副本，甚至不签署合同。比如天津三星电子、天津三星视界、天津因塔思和天津灿特都不与大多数工人签订合法的劳动合同。

　　更严重的问题在于滥用未成年工人。报告称，包括天津三星视界、惠州三星和深圳三星科健在内的三家工厂均有雇用18岁以下的工人。他们的工作量和成年工人相同，且不受任何额外保护。其中，惠州三星工厂甚至修改这些未成年工人身份证上的姓名，伪造成已经离职的成人工来管理。三家工厂有工人反映有童工使用成年人的身份证进入工厂工作。

　　值得注意的是，在海格国利之后，三星已经加强对于工厂的审查力度。不久前三星对外表态称，9月底前，三星总部将组建并派遣由100余人组成的调查团，首先对只给三星供货的105家中国供应商进行现场调查;年底之前，三星将对向三星和其他公司供货的144家中国供应商进行资料审查。若供应商不遵守三星的政策或不采取整改措施，三星将中止双方的合作关系。