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“社保改嫁”后，律师帮企业下降本钱的20个法门

经核算，我国企业总税率在GDP前三十名国家中排行第三，远高于美欧日发达国家。

所以，在我国做老板有多累？那为啥这么重？由于这其间最大的担负来自社保费！在我国，企业端均匀社保担负高达29.25%，也是遥遥领先于欧美发达国家。

是不是很高呀？假如加上住宅公积金则高达34.25%。假如加上员工承当的部分，则整体高达44.07%。也便是说，假如企业在一个员工身上的每月用工本钱是10000元的话，则员工终究拿到手的只要不到6000元，其他的都被政府拿走了。

从上面这两个数字可见，我国企业的社保费担负是很沉重？这些年来，咱们的企业界、学界也一直在呼吁下降社保本钱。就在咱们大力呼吁下降社保费率的时分，却等来了社保征缴体系变革方案：

中共中心办公厅、国务院办公厅2018年8月20日印发了《国税地税征管体系变革方案》，清晰从2019年1月1日起,将根本养老保险费、根本医疗保险费、赋闲保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部分一致征收。

要知道，上面的改由税务部分征收不再是之前一些地税局的代征，而是全责征收，前者是税务局替社保局打工，社保局核定企业社保缴费基数、参保人数和缴费金额，税务局仅仅代为征收罢了，出事了，老板担任。

后者是税务局自己核定业社保缴费基数、参保人数和缴费金额并且自己征收、追欠和处分，出事便是不尽职，自己担任。加上税务局强壮的法令才干，力度当然一个在天上一个在地下。

你说什么？税务局哪里知道企业的实践员工人数、员工实发薪酬？要知道，咱们国家现在有一个神相同的存在——金税三期工程！

它为什么凶猛？看看它是怎样运作流程的就知道了：

第一步：全面地搜集涉税信息

第二步：大数据比对企业交税状况

第三步：主动预警

第四步：社保稽核

第五步：行政处分

这还没完，最近咱们国家还搞了一个企业员工根本养老保险基金中心调剂准则。便是我国不光养老金依然面临缺口巨大，并且各地分配问题也大，例如黑龙江的养老金基金早就穿底。

因而，中心决议从各省份的养老保险基金中提出一部分构成"资金池"，由中心一致调剂运用，那各省份怎样上解金额？是这样，中心依照各省份员工均匀薪酬的90％和在职应参保人数作为核算上解额的基数，上解份额从3％起步，逐步提高。这儿的重点是依照“在职应参保人数”！

你想想，在这样的准则压力下，当地政府征缴社保还会让你不依照实践用工人数交纳社保费吗？它还敢睁一只眼闭一只眼？

这不，近来就连续产生许多当地追缴企业前史欠费的事例，例如：

1、江苏省常州市新北区人民法院裁决支撑常州市税务局对常州市裕华玻璃有限公司作出的追缴10年欠缴社保费的决议。

2、湖北老河子风向工贸有限公司被追了从2000年以来17年的社保，并加收滞纳金！

3、黑龙江省税务总局建立第一天即发布1号文，责令辖区企业应参尽参，应缴尽缴，并且企业承当部分上不封顶！

看来，他们改嫁、复婚，咱们是有必要出份子钱啦。那么，怎么应对呢？

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段海宇律师

课程收益

1、了解我国社保入税变革的原因

2、了解五部委关于社保入税的布置

3、了解社保入税对企业的危险

4、陈说应对社保入税应对的20大办法

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