300169(实收资本和股本)

2019基金司理变化档案：96家公司233人离任业界换岗成新干流

因为私募基金工作转为“红海”，运营门槛及展业难度快速上升，加上太多不成功的“奔私”事例以及公募激励机制日渐完善，2019年基金司理更多是在工作界部活动

《出资时报》记者齐文健

虽然2019年公募基金团体交出了较为亮丽的成绩答卷，但仍旧难以掩盖人才流失的为难。

Wind数据显现，归入计算的140家公募基金公司中，有233名基金司理在2019年离任，创下近三年新高，共触及基金公司96家。

在2017年、2018年，公募基金工作离任的基金司理数量分别为170名、194名。不过，此前另一个顶峰是2015年。彼时，公募圈掀起一股“奔私”潮流，当年离任基金司理多达302人。

上一年发生基金司理离任的96家公司中，不只有博时基金、广发基金等头部公司，还有利民基金、东吴基金、中科膏壤等中小型基金公司。

对基金司理大规划离任的现象，一位业界人士向《出资时报》记者表明，与2015年比较，2019年的状况又有所差异，因为私募基金工作转为“红海”，运营门槛及展业难度快速上升，加上太多不成功的“奔私”事例以及公募激励机制日渐完善，2019年基金司理更多是在工作界部活动。

96家公司基金司理离任

在新基金发行数量及比例均立异高、部分存量基金挣钱效应凸显的布景下，公募基金司理的离任潮却来得益发“汹涌”。

Wind数据显现，2019年离任基金司理人数为233名，同比增加20%。2017年、2018年这个数据分别为170名、194名。

详细来看，离任人数最多的是广发基金、泰达宏利基金、汇添富基金，共有7名基金司理离任，紧随其后的是安全基金、创金合信基金、鹏华基金、中信保诚基金、东方基金，均有6名基金司理离任，而申万菱信、上投摩根、国投瑞银、民生加银、兴银基金、天治基金等30家基金公司离任基金司理数在3至5名之间。

若依据基金司理变化率排名，到2019年底，中泰证券财物办理有限公司变化率为400%，排名榜首；弘毅远方基金的基金司理变化率为300%，排名第二；国融基金以200%的基金司理变化率位居第三，嘉和基金、中科膏壤基金、永赢基金、方正富邦基金、红土立异基金、新沃基金、凯石基金的基金司理变化率均在100%以上。

一起，公募工作2019年新聘了462名基金司理，而2017年、2018年这个数据分别为420名、410名，亦创下近三年新高。其间，嘉实基金、易方达基金全年均新聘12名基金司理，国联安基金、天弘基金、南边基金、富国基金新聘基金司理数量均为9名，永赢基金、长信基金、安全基金、银华基金、华夏基金、工银瑞信基金均新聘8名基金司理。

成绩体现或是离任导火线

公募基金归于人才密集型工作。正常而言，一个硕士应届毕业生，从助理研究员到基金司理需求5年以上时刻。在“渡劫”成功之后，是何原因导致基金司理挑选脱离？

一位基金从业人士向《出资时报》记者表明，其原因离不开成绩体现，分为两种景象：一种是成绩亮眼，一种是成绩乏力。

成绩优异的基金司理离任是因为找到了更好的去向。这其间有小公司跳到大公司的，原因是大公司供给了更好的薪酬水平以及更强的募资才能；当然也不乏大公司换岗到小公司的状况，原因是大公司人才辈出，简单遇到工作开展瓶颈，而小公司供给了更高的职位和更灵敏的激励机制。

而成绩欠安的基金司理，离任往往是因为遭受较大压力，比方因为“末位淘汰制”被逼脱离，或许自己自动换个途径，追求成绩的改变。

上述人士还提及，A股商场挣钱效应显现时，往往会随同工作人才活动的加重，例如2015年牛市就引发一波闻名的“奔私大军”。

2019年A股商场出现结构性行情，虽然部分基金司理因重仓消费、科技股赚得盆满钵满，但也不乏一些基金司理因踏空行情成绩惨白而“被逼”离任。

以离任基金司理数最多的泰达宏利基金为例，其离任基金司理中有王佳宇此类任职期报答尚可的基金司理，也有陈丹琳、邓艺颖、李坤元任期报答欠安的基金司理。

Wind数据显现，到2019年11月18日，王佳宇共办理20只基金。其间，泰达宏利京元宝A/B、泰达宏利钱银A/B、泰达宏利宏达A/B、泰达宏利淘利A/C、泰达宏利纯利A/C、泰达宏利恒利A/C及泰达宏利集利C13只基金的任职报答均超越10%，整体成绩可圈可点。

但陈丹琳、邓艺颖、李坤元任期报答却不太抱负。Wind数据显现，陈丹琳2015年6月3日至2019年8月9日办理的泰达宏利蓝筹价值任职报答为-34%，年化报答为-9.45%，同类排名为242/459；她自2015年4月3日至2019年8月9日所办理的泰达宏利工作精选任职报答为-24.33%，年化报答为-6.2%，同类排名为367/450。

邓艺颖自2015年4月3日接手泰达宏利盈利前锋后，于2019年1月9日离任，在她办理该基金近四年的时刻里，任职报答为-36.49%，年化报答为-11.34%，同类排名为360/450。

依据基金年报，到2018年底，泰达宏利盈利前锋曩昔三年比例净值增长率为-36.68%，跑输成绩比较基准-21.51%，且该基金至2018年四季度末办理规划仅为1.16亿元。

李坤元2015年5月14日至2019年12月20日办理泰达宏利市值优选，任职报答为-42.09%，年化报答为-11.19%，同类排名为433/455。到2019年三季度末，该基金办理规划为11.01亿元，较李坤元接手时规划缩水12.58亿元。

除了因成绩欠安之外，也有一些寻求“大厂”时机而挑选换岗的明星基金司理。比如，圆信永丰基金前首席出资官激流，他于2019年1月末离任，旗下所办理的6只基金替换掌舵者，随后“转会”嘉实基金。现在，激流办理着嘉实战略混合、嘉实价值生长、嘉实瑞红三年定开、嘉实多元债A/B。

就明星基金司理离任对基金公司的影响，上述基金从业人士表明，这关于大中小型基金公司的影响都会很大，原因在于：榜首，不管直销客户仍是代销客户，都会对离任后的基金成绩发生质疑，产品短期会面对换回压力；第二，会影响重要客户关于该公司投研团队稳定性的评分，然后影响重要项目竞标的成功率；第三，假如新接任的基金司理不能保持好的成绩，会引发客户投诉及负面言论等不良后果；第四，会给投研团队其他成员带来压力。

“实际上，明星基金司理离任之痛一向存在，公募基金工作在十年前就开端尽力淡化明星效应，注重团队整体实力建造和宣扬，意图就是尽量弱化明星基金司理离任的不良反应。在海外发达国家商场，也经历过相同的阶段，宣扬要点从个人转向团队。但是，基金公司也好，代销途径也好，个人明星的‘带货’效应使得公司在宣扬上依然很难绕开个人，在现在全民热捧红、大V的年代，个人和团队宣扬偏重的可能性更高。”上述人士说。