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职工奖励及福利基金的简单介绍

wx 2022-04-08 20:41:15 6

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你了解单位发放给员工的补助怎么做管帐分录吗？

今天小编就给咱们收拾一下关于这方面的一些常识，期望能够帮到咱们。

跟着社会的不断发展，许多企业都拟定了相对完善的公司福利制度，会在节日期间给员工发放礼品，也设置了各项补助，契合条件的员工能够请求收取。那么关于企业发放的补助，其管帐分录该怎么做？

财政工作中，你是否遇到焦头烂额不知怎么处理的问题呢？

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　　单位发放给员工的补助怎么做管帐分录？

　　单位发放给员工的补助，应计入敷衍员工薪酬科目，管帐分录为：

　　借：敷衍员工薪酬

　　　　贷：库存现金/银行存款

　　敷衍员工薪酬是指企业为获得员工供给的服务而给予各种形式的酬劳以及其他相关开销。员工薪酬包含：员工薪酬、奖金、补助和补助;员工福利费;医疗保险费、养老保险费、赋闲保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住宅公积金;工会经费和员工教育经费;非钱银性福利;因免除与员工的劳作联络给予的补偿;其他与获得员工供给的服务相关的开销。

　　敷衍员工薪酬是什么？

　　1、账户性质：负债类账户。

　　2、账户用处：用来核算企业依据有关规则支交给员工的薪酬。企业按规则从净利润中提取的员工奖赏及福利基金也在本科目核算。

　　3、账户结构：贷方记添加，挂号本期应付出员工的各种薪酬;借方记削减，挂号实践发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表明没有支交给员工的各种薪酬。

　　4、明细账户：应设置“薪酬”、“员工福利”、“社会保险金”、“住宅公积金”、“工会经费”、“员工教育经费”等进行核算。

　　政府发放的补助账务处理

　　(1)与收益相关的政府补助应当在其补偿的相关费用或丢失产生的期间计入当期损益，即：①用于补偿企业今后期间费用或丢失的，在获得时先确以为递延收益，然后在承认相关费用的期间计入当期经营外收入;

　　②用于补偿企业已产生费用或丢失的获得时直接计入当期经营外收入。

　　(2)企业在日常活动中依照固定的定额规范获得的政府补助，应当依照应收金额计量，借记“其他应收款”科目，贷记“经营外收入”(或“递延收益”)科目。

　　(3)不确定的或许在非日常活动中获得的政府补助，应当依照实践收到的金额计量，借记“银行存款”等科目，贷记“经营外收入”(或“递延收益”)科目。触及如期分摊递延收益的，借记“递延收益”科目，贷记“经营外收入”科目。

以上便是单位发放给员工的补助怎么做管帐分录！小编给出的回答，期望对咱们有所协助。假如您还想知道更多的管帐常识能够继续重视咱们哦！

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