华夏领先股票：天津市工伤保险条例是什么意思？天津市工伤保险条例简介

今日涵煦小编给我们介绍一下天津市工伤保险条例，下面便跟小编往下看下吧！

第一条

为了完善工伤保险制度，保证因作业遭受事端损伤或许患作业病的员工取得医疗救治和经济补偿，促进工伤防备和作业康复，涣散用人单位的工伤危险，依据《中华人民共和国劳作法》和《工伤保险条例》(国务院令第375号)，结合本市实际状况，拟定本规则。第二条

本市行政区域内的各类企业(以下称用人单位)应当依法参与工伤保险，为本单位悉数员工交纳工伤保险费。

与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的劳作者(以下称员工)，应当依法享用工伤保险待遇。员工个人不交纳工伤保险费。

有雇工的个体工商户及其雇工自2005年1月1日起参与工伤保险。第三条

市劳作保证行政部分担任全市的工伤保险作业，辅导各区县和天津经济技术开发区、天津港保税区、天津新技术工业园区劳作保证行政部分做好本辖区内的工伤保险作业。

社会保险经办组织(以下简称经办组织)详细承办工伤保险事务。

财务、卫生、人事、工商、安全监管等行政部分应当依照各自责任，协同劳作保证行政部分做好工伤保险作业。第四条

劳作保证行政部分应当树立工伤保险组织，装备习惯作业需求的人员，担任工伤保险作业。第五条

本市树立工伤保险基金，实施全市统筹。工伤保险基金由下列各项构成：

(一)用人单位交纳的工伤保险费;

(二)工伤保险基金的利息;

(三)滞纳金;

(四)社会捐献;

(五)依法归入工伤保险基金的其他资金。第六条

经办组织依据用人单位的工商挂号和首要生产经营事务等状况，别离承认用人单位的作业危险类别。

分类作业基准费率依据国家有关规则，依照以支定收、收支平衡的准则，依据工伤保险费运用、工伤产生率、作业病损害程度等状况承认。详细规范由市劳作保证部分会同市财务、卫生、安全监管部分拟定，报市人民政府同意后实施。其详细规范能够定时调整。

经办组织依据用人单位的工伤保险费运用、工伤产生率、作业病损害程度等要素，对照规则的费率规范承认用人单位下一年度工伤保险缴费费率，并报市劳作保证行政部分存案。第七条

用人单位应当自本规则实施后30日内，本规则实施后建立的用人单位应当自依法建立之日起30日内，到所在地的经办组织处理工伤保险挂号。经办组织应当自受理之日起10日内审阅结束。

用人单位的工伤保险挂号事项产生改变或许依法停止的，应当自改变或许停止之日起30日内，到经办组织处理工伤保险改变或许刊出手续。第八条

用人单位应当按月向经办组织申报应当交纳的工伤保险费，经核准后在3日内交纳。第九条

工伤保险基金用于下列开销：

(一)工伤保险待遇;

(二)劳作能力判定费用;

(三)工伤承认查询费用;

(四)作业康复费用;

(五)法令、法规规则用于工伤保险的其他费用。第十条

工伤保险基金应当依照当年工伤保险基金总额的10%提留储备金，其结存总额超越当年工伤保险基金总额的30%时，不再提取。

本市产生工伤保险基金不足以付出工伤保险待遇的重大事端时，经市劳作保证行政部分和财务部分同意，能够用储备金付出。

储备金不足以付出时，由市财务垫支。第十一条

劳作保证行政部分担任工伤和视同工伤的承认。

市劳作保证行政部分担任患作业病的员工和跨省市活动作业用人单位员工的工伤承认。

各区县和天津经济技术开发区、天津港保税区、天津新技术工业园区劳作保证行政部分担任前款规则外的用人单位员工的工伤承认。第十二条

员工产生事端损伤后，员工或许现场人员应当当即向用人单位陈述。用人单位应当在24小时内向劳作保证行政部分陈述，一起向经办组织存案。第十三条

用人单位应当自事端损伤产生之日或许员工被确诊、判定为作业病之日起30日内，向劳作保证行政部分提出工伤承认请求，并提交以下资料：

(一)工伤承认请求表;

(二)劳作合同或许劳作联系有用证明;

(三)医疗确诊证明或许作业病确诊证明;

(四)员工自己身份证明;

(五)其他相关证明资料。第十四条

用人单位未按规则提出工伤承认请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤产生之日或许被确诊、判定为作业病之日起1年内，能够直接向劳作保证行政部分提出工伤承认请求，并提交第十三条规则的证明资料。第十五条

劳作保证行政部分应当对工伤承认请求作出受理或许不予受理的决议，并书面通知请求人。对工伤承认请求资料不完整的，应当一次性书面奉告请求人在15日内补齐。

劳作保证行政部分应当自受理工伤承认请求之日起60日内作出工伤承认的决议，并书面通知用人单位、工伤员工或许其直系亲属和经办组织。第十六条

劳作能力判定委员会由劳作保证行政部分、人事行政部分、卫生行政部分、工会组织、经办组织代表及用人单位代表组成。市劳作能力判定委员会承当下列责任：

(一)劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定;

(二)罢工留薪期的承认;

(三)装备辅佐用具的承认;

(四)旧伤复发的承认;

(五)工伤与非工伤的界定;

(六)工亡员工供养亲属的劳作能力判定;

(七)其他受托付进行的劳作能力判定。

各区县和天津经济技术开发区、天津港保税区、天津新技术工业园区劳作能力判定委员会在市劳作能力判定委员会的辅导下，担任前款第(三)项规则外的判定。

劳作能力判定委员会办公室设在劳作保证行政部分，详细担任组织和日常管理作业。第十七条

患作业病的员工和跨省市活动作业用人单位员工的劳作能力判定，由市劳作能力判定委员会担任。第十八条

工伤员工罢工留薪期满或许罢工留薪期内治好，存在残疾、影响劳作能力的，应当提出劳作能力判定请求。劳作能力判定委员会应当自受理之日起60日内作出判定结论。必要时，能够延伸30日。劳作能力判定结论应当书面通知用人单位、工伤员工和经办组织。

工伤员工罢工留薪期应当由劳作能力判定委员会依据签定服务协议的医疗组织的确诊证明和本市有关规则承认，并书面通知用人单位、工伤员工或许其直系亲属和经办组织。第十九条

工伤员工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中付出：

(一)工伤医疗费;

(二)康复性医治费;

(三)辅佐用具装备费;

(四)日子护理费;

(五)一次性伤残补助金;

(六)一级至四级伤残员工的伤残补贴;

(七)丧葬补助金;

(八)供养亲属抚恤金;

(九)一次性工亡补助金。第二十条

员工因工逝世，其一次性工亡补助金发放规范为60个月的本市上年度员工月平均薪酬。第二十一条

工伤员工的下列工伤保险待遇由用人单位担任：

(一)住院膳食补助费;

(二)外地就医的交通、食宿费用;

(三)罢工留薪期的薪酬福利待遇;

(四)罢工留薪期的日子护理;

(五)五级、六级伤残员工的伤残补贴;

(六)一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。第二十二条

员工因作业遭受事端损伤或许患作业病的，应当在签定服务协议的医疗组织医治。状况紧急时，能够先到就近的医疗组织急救。

工伤员工的医治费用，先由用人单位或许员工个人垫支。承认工伤后，对现已产生的医治费用，由用人单位与经办组织结算。持续产生的住院医治费用由医疗组织与经办组织结算。

工伤员工的康复性医治和辅佐用具装备费，由签定服务协议的医疗组织、辅佐用具装备组织与经办组织结算。第二十三条

工伤员工在外埠医疗组织承受抢救医治的，脱离危险后应当及时送转本市签定服务协议的医疗组织持续医治。第二十四条

员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，经自己提出，能够与用人单位免除或许停止劳作联系;被判定为七至十级伤残的，劳作合同期满或许员工自己提出免除劳作合同的，能够免除或许停止劳作联系。

免除劳作合同或许停止劳作联系的员工，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范为本市上年度员工月平均薪酬的5至30个月。五级伤残为30个月，六级伤残为25个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十五条

现已收取一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的员工从头作业后旧伤复发的，用于工伤医治的费用超越一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金50%以上的部分，从工伤保险基金中付出。第二十六条

收取伤残补贴的员工或许收取供养亲属抚恤金的人员，其常住地不在本市的，能够依照下列规范一次性享用工伤保险待遇，工伤保险联系一起停止：

(一)收取伤残补贴的，最高不超越15年;

(二)收取供养亲属抚恤金的，子女不满18周岁的核算至18周岁;其他供养亲属最高不超越15年。第二十七条

员工退休后确诊为作业病的，应当享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇;被判定为一至四级伤残后逝世的，其供养亲属应当享用除一次性工亡补助金以外的工伤保险待遇。第二十八条

伤残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费，由市劳作保证行政部分依据本市上年度员工月平均薪酬和最低薪酬规范进行调整。第二十九条

员工工伤触及其他民事损伤补偿的，损伤补偿总额低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额部分，其待遇不得重复享用。

员工或许其直系亲属取得补偿后，应当归还工伤保险基金或许用人单位现已垫支的费用。

第三十条

享用工伤保险待遇的工伤员工或许其直系亲属，应当向经办组织提交有关资料。经办组织应当在15日内核定结束，并依照规则履行相关待遇。第三十一条

劳作保证行政部分应当会同有关部分对用人单位及其员工进行工伤防备宣传教育，避免和削减工伤及作业病的产生，并逐渐创造条件，组织工伤员工进行康复性医治。第三十二条

工伤员工通过判定承认康复或许部分康复劳作能力的，应当遵守用人单位组织的恰当作业。第三十三条

用人单位未按规则交纳工伤保险费的，由劳作保证行政部分责令期限交纳;逾期仍不交纳的，除补缴欠缴的数额定，从欠缴之日起按日加收2‰的滞纳金。

用人单位拒不交纳工伤保险费和滞纳金的，由劳作保证行政部分请求人民法院依法强制征缴。

用人单位未按规则交纳工伤保险费期间的工伤员工的工伤保险待遇，由用人单位付出。第三十四条

1996年10月1日前产生工伤的员工，经审阅承认需求医治和装备辅佐用具的费用，自2004年7月1日起从工伤保险基金中付出。

1996年10月1日后至本规则实施前产生工伤的员工，现已产生的工伤费用由用人单位付出。本规则实施后，持续产生的工伤费用，经审阅归于工伤保险基金付出规模(除一次性伤残补助金外)的，自2004年7月1日起从工伤保险基金中付出。

1996年10月1日后至本规则实施前产生工伤的员工，被判定为一至四级伤残并到达退休年龄的，应当处理退休手续，其根本养老保险金低于伤残补贴规范的，由工伤保险基金补足差额。第三十五条

本规则实施前一年内产生的工伤，现已提出工伤承认请求的，本规则实施后完结工伤承认的，工伤保险待遇依照本规则履行。第三十六条

市劳作保证行政部分能够会同有关部分，依据国家和本市有关规则，拟定工伤保险配套方法。第三十七条

本规则自2004年1月1日起实施。