职工福利基金(职工福利基金使用规定)

来历：中工网

中秋节到来之际，“公司发了什么节日福利”又成为打工人的重视热门。曩昔，充溢日子气息的日子必需品米、面、粮、油、糖……曾是员工福利的固定选项。现在，企业各显神通，为不同需求的员工定制个性化服务计划，比方：供给住宅补助、购房告贷，推广“反省亲”准则、“夫妻房”福利……近来，老、中、青数位员工承受采访，叙述他们在作业期间的福利待遇，历数员工福利之“宿世此生”。

“大包大揽”

报销医药费，发放“米面粮油”“福利分房”等，满意员工日子需求

本年70岁的仇德基是佛山市丝绸印染厂的一名退休机械修理工。从1975年到2004年，他在这家公营工厂干了近30年，亲自感触到我国经济转型期间员工福利的改变。

“曾经治病只需1毛钱挂号费，拿着医师的治疗单和有工厂盖章的字条，能够到厂里的药店免费拿药。这算是其时工厂工会给予员工的最大福利了。”面对当下“治病贵、治病难”实际，仇德基不由感叹道。

佛山市机动车协会退休员工梁燕媚也有同感。“记住我小时候，员工子女医药费由爸爸妈妈两边单位各报销50%，相当于不必掏钱。”梁燕媚说。

上世纪80年代，计划经济体制仍占主导地位，单位员工的各项日子需求都被“大包大揽”了，因此薪酬和福利的联系显得“牵扯不清”。

“纺织系统的高温补助分三档。甲级每月3块钱、半斤花生油和一斤糖，乙级是2块钱、四两油和半斤糖。咱们是丙级车间，每月1.5块钱、三两油和半斤糖。其间，油、糖为额度，需自己掏钱按额度购买。”仇德基说，“每年5-9月，工厂每月会给每位员工发9毛钱用来购买工厂食堂的冰水、雪条等。”

“福利分房”是其时用人单位处理员工住宅需求的首要做法。“那时，许多单位都到近郊乡村买地建房，给予乡村劳动力进厂作业的目标。咱们工厂便是如此。”建好了房，怎样分配？仇德基回想道，“单位工会树立福利房分配委员会，查询员工居处是否契合分配条件，需经过三次评论公示才终究确认。”1989年，仇德基一家三口分配到一间两房一厅的福利房。“按基本条件只能分我一房一厅，但我当了5年修理组长，担任整厂机械设备的电工修理，还被单位评为“优异作业者”。这些都加了分。”

“福利分房一般以男方为主。”梁燕媚告知记者，她老公其时在佛山最注目的商场之一——兴华商场作业，“1992年分到的福利房是以他名额分配的”。

1998年，国务院出台《关于进一步深化乡镇住宅准则改革加速住宅建造的告知》，决议自当年起中止住宅什物分配，树立住宅分配钱银化，住宅供给商品化、社会化的住宅新体制，一同确立了由企业和员工一同承当的住宅公积金准则。

“1970年，我作为第一批学徒工入职企业。”从某央企退休5年的陈吉利（化名）回想称。1997年，企业依照“福利分房”方针，在广州市海珠区给现已作业了27年的陈吉利分了一套70多平方米的房子。“我是最终一批‘福利分房’的受益者。第二年，这个福利便取消了。”

“从旁协助”

住宅补助、购房告贷，“晋级”宿舍等，增强员工归属感

在向市场经济转轨的过程中，集体福利设备逐渐社会化和产业化，如医疗等归于社会承当的福利功能从单位剥离了出来。而员工福利也逐渐成为单位的内部事务，用人单位给予员工的福利也从本来的“大包大揽”向“从旁协助”改变。

深圳市百斯特电子有限公司人力资源司理陈青松认为，恰当满意员工的需求，不仅能进步员工的作业效率，发掘员工的潜能，还能激起员工的创造力和作业的积极性。

给予住宅补助是较直接的方法。2006年，广州市政府出台相关方针给国有企业员工发放住宅补助。“首要是为处理‘福利分房’遗留问题。关于1998年今后进厂的员工，没有享用到‘福利分房’，可按条件给予住宅补助。”广州市某央企后勤保障部分担任人王确幸（化名）告知记者，“依据相关方针，按工龄算，每年发放一次性住宅补助1000元给没有享用‘福利分房’的员工。若挑选这项补助，则不能持续享用企业员工租房优惠方针。”其时入职仅2年的胡运来（化名）衡量之后，自动抛弃收取一次性住宅补助的时机，持续享用原有的租房优惠方针。

部分企业则给员工供给购房告贷。在一家船只公司作业的李爱国（化名）常常繁忙在项目一线，地点企业推出购房告贷福利方针，且向一线员工歪斜，依据工龄、职务、学历等积分状况，依照积分由高到低的次序，每年由总司理办公会议评论经过10名员工的购房告贷请求。2007年，李爱国请求到企业免息购房告贷5万元，再东拼西凑后以首付15万元在广州买下首套房。“在我最需求经济协助时，企业给予了很大支撑，这让我尔后的作业充溢了热心和感谢。”现在，李爱国已在这家企业作业了16年，仍然保有激烈的归属感和安全感。

企业员工宿舍转型晋级。十来年前，范显敏到东莞一家港资企业打工。“宿舍8人一间，没空调。”后来，他入职东莞市韩华道达尔工程塑料有限公司。“公司工会成立于2011年，为咱们争取了许多福利，如日子用品、员工体检等。吃、住、收入都有显着改进。”范显敏告知记者，“现在的员工宿舍2人一间，有空谐和网络，条件好了许多。”

“人情味浓”

“夫妻房”“反省亲”等，把员工当自家人

说起曾经的福利，武应祥的形象里是“米面粮油”。1997年，武应祥在一家制铝厂上班，“逢年过节，厂里都给发米面、10斤油、5斤猪肉，有时还有带鱼，包装得很好，提回家去还很新鲜，甭说有多风光了。”后来，武应祥到一家制造门窗的民营企业作业。“私企发东西不一致，职位高的多、低的少。正式工和临时工的不同就更大了。”

“这是我干过最有人情味的公司，把员工当自家人。”武应祥现在是中铁六局南沙港项目部保安，已作业了5年，跟着不同项目跑来跑去，一点怨言都没。“后来传闻公司缺保洁员，我介绍老婆过来上班。”武应祥告知记者，“起先知道公司有‘夫妻房’宿舍时，认为仅仅办理层的福利。抱着试一试的心态请求，没想到请求成功了。”住进公司供给的“夫妻房”，武应祥既意外又惊喜。“员工也享用着各种工会福利，除了节日慰劳，还有电影卡、购物卡。”

“公司工会福利都是结合咱们工程单位岗位性质来设置的。”中铁六局南沙港项目部工会主席宋艳双说，“例如‘反省亲’福利，便是让无法离岗度假员工的家人到公司省亲，公司还给报销往复路费。”

得益于“反省亲”的福利，本年暑假，中铁六局南沙港项目部员工周霞和11岁儿子昊昊留下了难忘的团聚回忆。“孩子平常在湖南老家读书，每年暑假总觉得孑立。我也只能下班后与他视频谈天。”本年暑假，昊昊从老家来到项目部。项目部里的菜园、员工书屋、运动休闲室、篮球场都可供他游玩，下班后还能和妈妈一同打球漫步。

现在，许多公司的办理和服务越来越有人情味。电工常智庆对此感触很深。常智庆46岁，终年在外打工赚钱。”5年前跟着包工头在北京干，吃大锅饭，挤工地上6人一间的板房。每年就中秋和新年能领点月饼和生果。“现在中建二局二公司装置分公司作业，一年的洗漱用品都不必花钱买，每季度公司都有发。”常智庆告知记者，“现在都在员工食堂吃饭，住的是2人一间的宿舍，还有‘省亲房’‘夫妻房’供给。”

富士康员工肖健说起两年前公司给作业满15年的员工家庭供给的奖赏旅行，仍然高兴不已：“那次旅行，我带上妻儿到广西桂林游玩了2天，旅游了风景如画的漓江、碧如翡翠的遇龙河和巧夺天工的银子岩。”

“精密服务”

从物质需求到精力需求，提高员工幸福感

“曾经，公司外勤交通费是实报实销的，通讯补助施行定额补助。可我们遍及反映说交通费报销费事，通讯补助不行。”中建四局华南公司党委副书记、工会主席韩啸说，员工提了定见，公司就以薪酬体制改革为关键，将交通补助改为定额发放，通讯补助调整为在规范内实报实销。

怎么满意不同员工的不同需求，供给更为精密化和个性化的服务计划和福利选项，成了新时代下企业及工会面对的新课题。

本年24岁的刘筱颖在中建四局华南公司干了两年，她发现“许多员工的需求真的不同，成家的员工想要粮油食品，独身员工偏心小家电，当爸爸妈妈的则想给孩子带点礼物。”为此，每当节假日，中建四局华南公司工会面向员工展开意向查询，依据查询结果定制多个套餐供挑选，一同供给邮递到家服务。这两年来，刘筱颖先后收到了床上用品、随身音箱、电动牙刷和挂烫机等各式各样的节日福利。“家里的日常用品和家用电器公司工会都帮助备齐了，真是稳稳的幸福感。”

相较于物质需求，精力需求的满意带来的幸福感则更为持久。2005年，任满意（化名）入职广州一家央企从事宣传作业。为了更快习气党政办公室作业环境，他向企业递交了“持续教育基金请求表”，报考中山大学行政办理自考本科专业，运用作业日晚7点至9点上夜校。经过5年工余时刻的尽力，任满意拿到毕业证书，依照企业持续教育基金办理运用规则，他报销了合计9500元的本科学习费。“虽然现已脱离这家企业9年了，依旧感恩它在我寻求人生抱负的道路上给予我学习生长的时机。”

链接?

广东工会“七+五”行动 让“福利”发放更有操作性

跟着员工福利满意方法的多样化和差异化，关于发放福利的资金来历的办理也越加严厉。2018年，为遵循中心八项规则精力，加强底层工会经费出入办理，规范底层工会经费的运用，广东省总工会拟定并下发了《广东省底层工会经费出入办理施行细则（试行）》（以下简称《施行细则》）。

《施行细则》清晰了员工集体福利项目包含过节类和慰劳类两大项。过节类福利指国家规则的七大法定节日（即元旦、新年、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）可向整体会员发放节日慰劳品，如一般粽子、一般月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、生果、干果等契合我国传统节日习气的用品和员工群众必需的日子用品等。慰劳类福利指会员生日慰劳、会员患病住院慰劳、会员成婚生育慰劳、会员及直系亲属逝世慰劳、会员退休离岗慰劳五项，简称“七+五”福利。

“《施行细则》是面向全省拟定的一个准则性文件。比方底层工会向整体会员发放节日慰劳品的全年开销金额的份额一般应控制在当年本级工会经费预算开销的30%左右，最高不超越40%，或许挑选控制在底层工会留成经费的50%以内，或是发放节日慰劳品年度总额一般不超越人均2500元。”省总工会有关担任人表明，每个底层工会的状况都不相同，在这些规范上限范围内，底层工会能够依据实际状况，经与单位行政洽谈，经过会员代表大会等方法广泛寻求员工的定见，拟定相关方法。

此外，《施行细则》鼓舞单位运用员工福利费补助单位举行员工食堂或组织用餐等集体福利开支；鼓舞员工需求会集且有条件的单位用员工福利费补助为员工供给子女晚托、暑托、寒托等各类方式的托育服务。

延伸?

企业员工福利包含哪些？

《中华人民共和国企业所得税法施行法令》第四十条：企业产生的员工福利费开销，不超越薪酬薪水总额14%的部分，准予扣除。

《国家税务总局关于企业薪酬薪水及员工福利费扣除问题的告知》（国税函〔2009〕3号）指出，《中华人民共和国企业所得税法施行法令》第四十条规则的企业员工福利费，包含以下内容：

（一）没有施行别离办社会功能的企业，其内设福利部分所产生的设备、设备和人员费用，包含员工食堂、员工澡堂、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部分的设备、设备及修理保养费用和福利部分作业人员的薪酬薪水、社会保险费、住宅公积金、劳务费等。

（二）为员工卫生保健、日子、住宅、交通等所发放的各项补助和非钱银性福利，包含企业向员工发放的因公外地就医费用、未施行医疗统筹企业员工医疗费用、员工供养直系亲属医疗补助、供暖费补助、员工防暑降温费、员工困难补助、救济费、员工食堂经费补助、员工交通补助等。

（三）依照其他规则产生的其他员工福利费，包含丧葬补助费、抚恤费、安家费、省亲假路费等。

（据南边工报音讯 南边工报全媒体记者 黄细英 彭新启 王艳 通讯员 王又彭 范彩燕 蒋雨哲）

责任编辑：刘英杰