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定投投顾(股票实战)

wx 2022-03-26 20:44:54 6

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文/敬一山

定投投顾(股票实战)

本年全国两会期间，多位代表重视了产假问题。全国人大代表熊思东预备提交《关于延伸男性爱人陪产假日的主张》，提出应将男性爱人陪产假延伸至38天，以更好地照料、陪同产妇和新生儿。

全国人大代表林勇则主张，有方案、分过程延伸男性度假天数。将陪产假与产假兼并，由夫妻合休。男女两边均可在法定产假基础上请求延伸假日至365天（夫妻两边度假算计），在法定产假后的度假日间，依照全额薪酬的75%发放薪酬。

两位代表的主张在上引起许多共识。其实最近几年不管是全国两会仍是当地两会，延伸男性陪产假、扩容产假的呼声现已许多，劳工福利全体应该与社会开展阶段相适应。从发达国家走过的路途看，逐渐添加包含产假在内的假日天数是大势所趋。欧美、日本等多个国家的产假和男性护理假都远超我国。日本政府此前还提出，方案到2020年把男性育儿假的度假率提升至13%，到2025年进一步提高到30%。

所以不管从社会开展趋势仍是民意诉求来看，调整产假的相关法令，或许现已是无法逃避的问题。问题在于，怎么调整才干更好地统筹劳工权益和企业利益。从职工的视点，当然是度假时刻越长越好，但是企业也要考虑本身承受力和久远开展。一个中小企业，老板自己或许都是全年无休，要他给职工放一整年的产假也是不太实际的，假如一起有几个职工怀孕，夸大点说，或许企业的生计都是问题。

事实上，任何社会度假准则历来便是社会博弈出来的成果。职工期望在作业支付的一起统筹家庭、多一些生活空间，企业总是期望职工能把更多时刻用于作业。终究的度假时刻，应该是两边“讨价还价”的成果。因此关于拟定游戏规则的组织来说，就需求多考虑两边的诉求和顾忌。

从人大代表们的主张来看，首要表现的其实是职工视点的诉求。比方由于男性陪护假太少，无法分管女人照料家庭的压力，由于产假会集在女人，从而导致工作商场的性别歧视等。人大代表们的主张除了考虑添加福利之外，也是期望经过男女度假的相等来倒逼工作商场的男女相等。应该说这些考量都有必定实际针对性，所以在上能赢得许多支撑。

但另一方面，也需求多听听企业的声响，才有或许让终究的方针更合理、更有可履行性。前两年，广东省政协委员黄小喜在谈到这个问题时就曾坦言，从做企业的视点看，假如能够挑选，聘任育龄女人的确会慎重考虑，平等条件下或许会优先考虑男性或许已生育二孩的女人。作为一个企业家，他考虑更多的当然是本钱。

信任这也是具有普遍性的企业考量。对此民革广东省委员会曾有主张，充分发挥妇女权益保证及企业商场利益间的平衡效果，对企业延聘的育龄妇女合法生育期间，给予必定的资金补助或减免税收等扶持方针，减轻企业的本钱担负。这种思路很值得学习，不把产假延伸的担负悉数转嫁到企业，才有或许减小方针调整的阻力。

以产假福利较好的欧洲来说，德国孩子出世后一年内，休产假照料孩子的爸爸妈妈一方每月可得到约等于自己税后月收入67%的补助，一年期满后还能够请求最多24个月的产假，但也是无薪水的。其他国家的福利多寡不同，但底子逻辑都是建立在“高税收高福利”之上，尽管说羊毛出在羊身上，但由于不是让企业直接买单，所以能够大大减小企业方的阻力。

比照林勇代表的主张来看，夫妻算计达一年的度假现已远远超出现在假日规范，假如还要企业承当75%的薪酬，能够幻想在实际中履行阻力会有多大。在带薪度假等还远远没有得到刚性履行的实际中，假如脚步迈得太大，方针非但很难得到执行，并且或许会恶化部分职工的工作环境，由于企业要躲避危险。这或许会导致我们更恐婚恐育了。

总的来说，代表委员们“为民代言”的初衷值得必定，代表着调整产假这一议题到了亟须打破的关键环节，但也期望企业这一重要利益方的诉求能被更多人听到，从而在劳工权益保证和企业开展之间找到更好的平衡。

作者系媒体评论员

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