励基金(中国最好基金公司排名)

1.股权激励岗位职责评估

公司实施股权激励是需要依据人力组织架构的基础上励基金，合理的组织架构可以更好激发股权激励活性

2.股权激励工具与方式

3.公司治理结构及控制权问题

主要关心三个数字励基金：67%、51%、34%

67%励基金，拥有绝对控制权励基金，占到三分之二，能够通过股东大会决议，有权修改公司章程、增资扩股等重大事项，公司章 程，是除了《合同法》《公司法》之外，能够约束股东权利和义务最重要契约。51%，拥有相对控制权，占比二分之一以上，通过股东大会决议，可以对公司重大决策进行表决和控制：比如制定董 事会和高管的薪酬，以及股权激励等。34%，拥有一票否决权：占比大于三分之一，对于股东会的决策，有直接否决权。这是针对67%而相对设定的。

5.股权激励的对象

股权激励的对象应是在公司具有战略价值的核心人才，核心人才是指拥有关键技术或拥有关键资源或支撑企业核心能 力或者掌握核心业务的人员。核心人员：拥有关键技术、控制关键资源、掌握核心业务和支持企业核心能力。

股权对认的激励可以具体到评估工具，可用打分制进行数量化衡量

6.股权激励的模式组合

基于中长期激励方式的工具大致有两大类:一是现金类，主要包括奖励基金和虚拟股权，二是股权类，主要包括实际股 权和期权。激励模式与工具一：奖励基金公司当年初与当年末形成的净资产增值或该年度净利润额 按超率（额）累进原则提出其中一部分作为奖励基金，以 现金形式奖励给激励对象。

设计要点

延期支付：将计划所涉及员工的提成或奖金的

一定比例在今后的若干年中分期支付，并在此 期间内按约定获得一定报酬的薪酬设计方法。 周期计量：可以年度、任期三年、中期战略规 划（五年）作为奖励基金的计划时间；

激励兑现

年度奖励：年度奖励基金一般占到当年奖 励基金的20%，年度奖励基金按照年度进 行发放。高 长效奖励：长效奖励基金一般占到当年奖 励基金的80%，以预存的方式记入激励对 象的名下，满足公司规定的条件时，发放 给激励对象；7.确定股权价格：企业估值、人员定价

不同模式和工具的股权激励价格有所不同实股：转让/增资价格 期权：行权价格虚拟股票：虚拟价格 价格的制定与最终激励效果能否实现以及力度有关

注册资本金为标准：适用于一些注册资本金与企业净资产相差不大的企业，这是一种最简单的定价方式公司也可以在注册资本金的基础上，选择一个适当的折扣来确定行权的价格 净资产为标准：适用于国内，企业注册金和净资产相差较大的情况下。以评估的净资产的价格为标准，通常用公司净资产的折扣价来确定行权价格通常重资产的企业采用该种方法净资产=账面资产总额+应收账款×（1-坏账准备率）+无形资产-负债总额企业总价值=净资产×（1+溢价） （注：溢价的确定参考同行业同类公司的市场价值） 当期评估值为标准在授予期权时可以以当期融资的价格或者折扣价来确定行权价格国内互联网企业，一般激励是按照企业融资估值的一定比例，比如初创企业会定价为估值的十分之一到二十分之一。企业总价值=前3年平均利润×倍数（注：倍数参考同行业同类公司的市场价值来确定）

8.股权激励的来源

存量转让：由大股东向管理层提供实股来源，且以存量转让的方式进行。存量转让完成激励时效性高，但需要让管理层承担较 大的资金压力。适用于财务独立核算的法人实体，且目前行业处于成熟期或成长期末端。增量入股：增量激励的股票来源于标的公司净资产增值所带来的股本扩张部分，一般采取锁定价格或部分零价格的转让方式。 管理层资金压力较低，但激励时效性不够强。适合于成长性高的初创类公司。确定资金来源：员工直接出资、公司贷款、延期支付（由分红、奖金填补）、原有股东赠予公司可考虑向社会融资，通过信托计划或第三方提供过桥融资等方式解决资金问题在融资需要注意，融资收取利息多少，还款期限，还款方式非上市公司员工持股在企业将来上市时要有明确的资金来源说明

9.股权激励授予条件与行权条件

认股权的行权和行权期各时间段处理购股时限：行权时，认股权持有人可以部分行权，但部分行权后，已到期而未行权的部分视为自动放弃，不能 延期行;升职处理：在行权期内，如认股权持有人发生升职的情况，则作为奖励，其未到期部分认股权可以顺次提前6 个月行权；降职处理：在行权期内，如果公司某个岗位的中高层管理人员未能达到其岗位绩效要求或被降职，其未行权部 分认股权数量需要作出一定的扣减；有效行权额：员工三年沉淀数量之和即为该员工的实际应持股数量； 分红起点：当年沉淀的股份为红股，其分红权在当年就可执行；3年内离职：本计划执行起三年内所沉淀的股份为虚拟股权，3年期满前不许支取；3年内离开公司者，自动取 消其股份所有权，其自购部分可按股本金兑现4-6年离职：员工所持有公司股份4-6年内为虚拟股份；期间离开公司，该股权自动取消，其自购部分可按股 本金兑现；6年以上离职：员工持有公司股份6年后，转为公司正式股份，股权归持有人个人所有。下期预告：数字化连锁运营秘诀励基金？