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配资公司排行_休产假期间工资怎么算？“生育津贴”这些事你要知道

wx头像 wx 2022-03-25 01:09:01 6
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中新经纬客户端3月8日电产假期间只领到生育补贴，与产假薪酬有距离，能否维权？北京市海淀区人民法院指出，生育补贴和产假薪酬本质上是不一样的。

跟着二胎方针的落地，在保证女职工生育权的一起，用人单位亦存在怎么付出女职工产假期间待遇的困惑。例如产假薪酬是否依照正常薪酬规范付出？女职工在产假期间未供给劳作是否应当正常付出其薪酬中的绩效部分？生育补贴是否等同于产假薪酬？男职工的爱人未工作的，男职工是否能享用生育稳妥待遇？对此，海淀法院就常见的生育补贴相关的法令问题进行了解说。

生育补贴和产假薪酬是一回事吗？

海淀法院：用人单位依照国家规则为职工交纳生育稳妥费，职工可享用生育稳妥待遇。生育稳妥待遇包括生育医疗费和生育补贴两部分。生育补贴是国家法令法规规则对妇女因生育脱离工作岗位期间所给予的生活费用。生育补贴是国家补贴给企业，用来发放女职工产假期间的薪酬。产假薪酬是指女职工在休产假期间，用人单位应当依照其生育前的原待遇付出的薪酬。生育补贴与产假薪酬在本质上是不一样的。

生育补贴和产假薪酬能一起收取吗？

海淀法院：不能。一般来说，用人单位应依照劳作者的薪酬规范先行向劳作者付出产假薪酬，后持劳作者提交的相应资料向生育稳妥经办组织申报生育稳妥待遇。当用人单位向劳作者付出的产假薪酬高于劳作者可享用的生育补贴数额时，用人单位无需再将收取的生育补贴付出给劳作者；当用人单位向劳作者付出的产假薪酬低于劳作者可享用的生育补贴数额时，用人单位应将现已付出的产假薪酬折抵后向劳作者付出剩下的生育补贴。

职工个人是否需求交纳生育险？

海淀法院：不能，生育险是国家规则用人单位强制为职工交纳的一种稳妥，用人单位依照国家规则交纳生育稳妥费，职工无需交纳生育稳妥费。依照现在国家方针，自2020年1月1日起，北京市全面实现生育稳妥和职工根本医疗稳妥兼并，在保存生育稳妥险种的前提下，生育稳妥基金并入根本医疗稳妥基金一致征缴、一致参保挂号，参加北京市职工根本医疗稳妥的在职职工同步参加生育稳妥。职工个人依然无需交纳生育稳妥费用。

女方未工作，能够经过其爱人享用生育稳妥待遇吗？

海淀法院：我国《社会稳妥法》中规则，用人单位为职工交纳生育稳妥，职工未工作爱人依照国家规则享用生育医疗费用待遇。因而，在法令层面上，未工作女人能够经过其工作爱人享用生育稳妥待遇中的报销生育医疗费待遇，不过无法享用生育补贴待遇。

用人单位未为女职工交纳生育险怎么办？

海淀法院：用人单位未参加生育稳妥的，女职工产假期间的薪酬依照女职工产假前的薪酬规范由用人单位自行付出。女职工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，由用人单位付出。

产假薪酬是否包括起浮的绩效薪酬、事务提成？

海淀法院：假如用人单位就绩效薪酬、事务提成的发放条件作出了明确规则，约好了未参加绩效考核或没有任何成绩的职工能够不予发放绩效薪酬，则女职工在产假期间，因没有为用人单位供给劳作，产假薪酬中能够不包括绩效薪酬、事务提成等非固定薪酬部分。

此外，海淀法院还列举了一个事例：小红系北京蓝天公司出售人员，月薪酬为6000元，两边签订了书面劳作合同，工作地点在北京。小红于入职两年后生育，蓝天公司在小红休产假期间未付出其薪酬，仅将社会稳妥基金付出的生育补贴12000元付出给小红。小红离职后恳求劳作裁定，要求蓝天公司付出其产假薪酬差额11000元，裁定委支撑了其裁定恳求，后蓝天公司对此不服，诉至法院。

法院经审理以为，《北京市企业职工生育稳妥规则》第十五条规则，生育补贴依照女职工自己生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数核算。生育补贴低于自己薪酬规范的，差额部分由企业补足。故蓝天公司应当付出小红生育补贴低于自己薪酬规范的差额，故驳回了蓝天公司的诉讼恳求。(中新经纬APP)

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