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招商银行股份_人大代表蒋胜男：打破公务员考试35岁门槛 正值事业黄金期

wx头像 wx 2022-03-20 07:24:59 6
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近年来，职场的“35岁危机”论调尘嚣甚上。“用新不必老”，不选用35岁以上从业者，成为职场招聘中的一种现象。

在全国人大代表、温州大学人文学院研究员蒋胜男看来，招聘中“35岁门槛”简单导致从业者35岁曾通过度“内卷”，加重作业压力和日子焦虑。

两会期间，蒋胜男主张撤销国家公务员报考年纪约束，向社会传递活跃信号。

近来，环绕职场“35岁危机”论题，南都记者专访了蒋胜男。

南都：你以为，撤销公务员报考年纪约束的必要性是什么？

蒋胜男：2007年出台《公务员选用规则(试行)》时，设置了35岁周岁门槛，这于其时是有特别原因的。但近年来许多作业单位以此为由，回绝35岁以上从业者。特别上一年疫情期间，许多企业减员裁人，不少35岁以上从业者在二次作业时被拒，又将这一问题摆到了社会面前。

这简单导致在从业者35岁曾经压力严重，过度“内卷”，乃至不敢走入婚姻，既怕未储够孩子教育金而不敢生育，也怕生育今后影响作业奋斗。而走入婚姻家庭的从业者，一旦面对赋闲或边缘化危险，作业压力和日子焦虑将大大加重。

我以为撤销公务员报考年纪约束，可以向社会传递一个信息——不能将35岁作为一个招聘选用约束。这有助于盘活35至50岁劳动力人口的作业活跃性，为我国未来行将步入的老龄化社会加固劳动力商场国家栋梁的力气。

并且从现在公务员应考的难度来说，假如一个人真的能在35岁可以通过公务员考试，我觉得他也是一个十分可贵的人才，哪怕破格选用也是应该的。

南都：怎么看待当时盛行的“35岁危机”论调？

蒋胜男：“35岁危机”是一种企业招聘的不合理约束。35岁正好是一个人做作业最好的黄金岁月。一个人24岁、25岁从校园结业，到35岁正处于年富力强的时分。通过几年打磨，他们在作业事务、人情世故上都处于老练阶段。

与此同时，35岁正处在一个困难的人生阶段，上有老下有小。或许小孩正好出世或许上幼儿园、小学，很需求用钱；家里白叟也已退休，不太或许再从人脉资源上为他们供给协助，所以这是35岁集体作业最卖力的时分。

事实上，许多人做出作业来都是在35岁今后的工作。一条年纪约束就把他们扫除在外，我觉得很不公平，不该该有这样的约束。最重要的仍是看人的才能和认真作业的情绪。

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