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人民币与港币的汇率_张小平离职事件：媒评航天研究人员被高薪挖走

wx头像 wx 2022-03-18 12:34:27 6
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张小平风云：需求遵法也需求公平

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社论

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张小平风云阐明，既需求从法令和准则上，厘清涉密高技术人才活动的鸿沟，一起也需求完善相关法规，扫清阻碍人才活动的阻碍。

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据新京报报导，昨日，一篇《离功能直接影响我国登月的人才，只配待在国企底层？》刷屏朋友圈。文章称，西安航天动力研讨所副主任设计师、身为一线中“底层”人员的张小平，被民营航天公司挖走后，研讨所发公函称张小平“离任影响我国登月工程”，要将其“召回”。

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昨晚，西航动力所发布公告称，张小平为国家重要涉密人员，依据保密法和单位相关规则，离任前有必要在所内非密岗位进行脱密，脱密期为2年。西航动力所也供认，为了能让张小平“须恪守国家保密规则，回单位实行脱密职责”也“夸张了张小平在所参加研发项目中的位置和效果”。

此事经过言论发酵后，西航动力所堕入舆情应对被迫的为难地步。近年来，国内民营航天企业深受本钱喜爱，并蓬勃开展，这必然会带来航天人才的大规模活动。毫无疑问，航天人才无论怎么活动都应该恪守保密法等相关法令，但此事言论所重视的焦点也在于，期望这些人才的活动可以取得公平对待。

详细而言，这倒不是说张小平在未能“脱密”的状况下私行离任也合理合规，而是张小平离任风云掀开航天人才离任潮的一角——在航天体系多家研讨所内，都有高档技术人员离任的状况，其间不乏大所所长和主任设计师等主力岗位。面对“外面的公司开价太高”的实际之下，国企也该秉持尊重事实，尊重个人挑选的条件之上宽恕以待，不然终究或许闹得不欢而散。

近年来，跟着民营航天事业的鼓起，在国内民营航天企业实力仍显单薄的当下，有些技术人才乐意到民企“发挥热量”，也能补齐民营航天企业面对的某些核心技术短板，从而带动其快速开展。这能影响航天范畴的多元商场主体竞赛，对我国航天事业开展也是功德。

像马斯克的重型猎鹰，便是航天范畴的“民间队”，而马斯克团队就有着很多技术骨干。在国内，尽管首枚民营自研商业亚轨迹火箭首飞成功，但民营航天力气仍相对落后，这也需求更多地“向人才要动力”。

人才活动频密本便是开放性社会的特征，有些技术人才从国企流向民企，也阐明人才活动“玻璃门”正被打破。这样的活动越频频，社会也会越有生机。跳出一时一地一域的思想看，这些人才在哪里搞科研，都是为国家科技进步做奉献。

当然，一些航天研讨人员被高薪挖走，也标明高端人才在取得真实的“商场估值”。部分研讨机构在潜在的人才战中感触到了压力，则反映了自身在“人才评价机制”上与商场脱了节。

但像航天等高技术范畴的人才怎么活动，现在好像仍然是无序状况。社会既需求人才可以自在活动，以及跟着人才活动而发生的竞赛，相同国家利益以及相关的保密职责也需求考量。那么，张小平风云就提出了这样一个实际的两难问题。

这的确需求从法令和准则上，来厘清涉密高技术人才活动的鸿沟，一起也需求完善相关法规，扫清阻碍人才活动的阻碍。当然，这也需求相关国企反思自己的用人机制和激励机制。而此事已然现已提交了西安劳作裁定部分，也期望相关部分依法做出公平判决，经过个案的妥善解决，为职业以及准则性的打破做出有利的探究。

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