李连杰基金_2018养老金大变化：企业年金成可观“收入”

2018养老金大改变：企业年金成可观“收入”

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中新经纬客户端12月23日电（董湘依）有关养老金方针的风吹草动总能牵动人心。关于大都普通员工来说，除了在退休时能收取根本养老稳妥外，企业年金也是一笔可观的“额定收入”。近来，人社部发布了《企业年金方法》（简称《方法》），对企业年金的缴费份额、收取方法、账户归属等问题做出清晰规则，从2018年2月1日起施行。到时，全国2300多万名员工的养老金将产生严峻改变！你的单位有企业年金吗？你又该怎么享用这项方针盈余？从速看看！

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企业年金是什么？从哪儿来？

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员工、企业怎么缴？

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许多人对养老金更为耳熟能详，但企业年金是什么？许多人却从未传闻。简略来说，企业年金是我国多层次养老稳妥准则系统中第二支柱的重要组成部分，由企业自愿建议树立，企业和员工一起缴费构成资金池，再托付专业金融组织进行市场化的出资运营。

在办理模式方面，企业年金施行彻底堆集，为每个参加企业年金的员工树立企业年金个人账户。员工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，别离记载企业缴费分配给个人的部分及其出资收益，以及自己缴费及其出资收益。企业年金基金依照国家有关规则进行出资运营，出资运营收益并入企业年金基金。

新出台的《方法》对企业年金的缴费份额作出了清晰规则：企业年金所需费用由企业和员工个人一起交纳。企业缴费每年不超越本企业员工薪酬总额的8%，企业和员工个人缴费算计不超越本企业员工薪酬总额的12%。详细所需费用，由企业和员工一方洽谈确认。

怎么了解“企业缴费每年不超越本企业员工薪酬总额的8%”？举例来说，假如按员工月薪10000元（扣除五险一金和个税）来核算，企业每年可最多为其交纳9600元的企业年金。作业五年下来，员工积累的企业年金都可以凑够一辆新车的首付了。

别的，《方法》还规则，企业缴费应当依照企业年金计划确认的份额和方法计入员工企业年金个人账户，员工个人缴费计入自己企业年金个人账户。员工个人缴费由企业从员工个人薪酬中代扣代缴。企业当期缴费计入员工企业年金个人账户的最高额不得超越平均额的5倍。这意味着，企业可以依据企业年金计划自行确认员工年金数额。

我国社会科学院国际社保研讨中心特约研讨员孙永勇在承受中新经纬客户端（微信：jwview）采访时指出，这项规则充沛赋予了企业的发言权和决议计划权，也是一种鼓舞人才的手法，可以让企业年金更好地融入企业的人力资源办理规划中。别的，对企业年金最高缴费额的规则，不只让员工充受这一弥补养老稳妥准则带来的福利，还表现出必定的公平性。

员工怎么收取企业年金？

换岗了钱该“何去何从”？

关于2000多万名员工来说，最重视的莫过于怎么收取这笔“额定收入”。据人社部相关担任人介绍，与作业年金方法根本共同并坚持恰当灵活性，是企业年金待遇收取方法的特色。详细来看：

其一，员工到达国家规则的退休年龄或许彻底损失劳动才能时，可以从自己企业年金个人账户中按月、分次或许一次性收取企业年金；

其二，员工也可以将自己企业年金个人账户资金悉数或许部分购买商业养老稳妥产品，依据稳妥合同收取待遇并享用相应的承继权。

其三，出国（境）久居人员的企业年金个人账户资金，可以依据自己要求一次性付出自己。

其四，员工或许退休人员逝世后，其企业年金个人账户余额可以承继。

人社部相关担任人着重，《方法》规则企业与员工一方洽谈，可以规则员工企业年金个人账户中的企业缴费及其出资收益自始归属于员工个人，也可以规则跟着员工在本企业作业年限的添加逐渐归属于员工个人，悉数归属于员工的期限不超越8年。

此外，不少员工或许还会猎奇，假如从单位离职后企业年金账户中的钱又该“何去何从”？

《方法》规则，员工变化作业单位时，新工作单位现已树立企业年金的，原企业年金个人账户权益应当伴随转入新工作单位企业年金；关于新工作单位未树立企业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原办理组织办理，也可以由法人受托组织建议的集算计划设置的保存账户暂时办理。

孙永勇以为，这项规则处理了员工离职后企业年金账户无人保管的“为难”，也极大程度减少了员工和原工作单位的“扯皮”和胶葛。

哪些企业可建企业年金？

企业可以间断缴费吗？

据了解，早在2004年，为树立多层次的养老稳妥准则，人社部发布了《企业年金试行方法》，中新经纬客户端（微信：jwview）注意到，其间规则契合这些条件的企业，可以树立企业年金：（一）依法参加根本养老稳妥并实行缴费责任；（二）具有相应的经济负担才能；（三）已树立团体洽谈机制。

业内人士指出，因为其时采纳的是“自愿式树立”的施行机制，缴费门槛高，掩盖规模极为有限。“除了动力、电力、铁路、交通、烟草、银行、证券和稳妥等具有独占布景、盈余才能强的企业具备条件外，大部分中小企业根本被扫除在企业年金准则的大门之外。”

值得一提的是，新出台的《方法》也在必定程度上鼓舞企业树立企业年金准则。人社部相关担任人表明，只需参加了企业员工根本养老稳妥的用人单位及其员工，都可以树立企业年金准则。一起，树立企业年金的企业要具有相应的经济负担才能。

搞清楚了“谁能建”的问题，《方法》也清晰了“怎么建”。据介绍，树立企业年金须由企业和员工一方经过团体洽谈确认，然后拟定企业年金计划。企业年金计划应当提交员工大会或许员工代表大会讨论经过，并报送所在地县级以上人力资源社会保证行政部门。

别的，关于企业而言，企业年金是否可以间断缴费？《方法》对康复缴费和补缴有无规则？

《方法》清晰，企业在运营亏本、重组并购等状况下，经与员工一方洽谈，可以间断缴费。不能持续缴费的状况消失后，企业和员工康复缴费，并可以依据本企业实践状况，依照间断缴费时的企业年金计划予以补缴，补缴的年限和金额不得超越实践间断的年限和金额。

人社部相关担任人称，这样规则，既契合企业年金的运转实践，表现了企业年金准则的灵活性，以及对企业市场主体位置的尊重和照料，又有利于企业及员工依据本身经济状况合理补缴间断的缴费，能更好地保护员工的企业年金权益。

树立企业年金有何意义？

未来会强制施行吗？

众所周知，我国的养老保证系统由根本养老稳妥、弥补养老稳妥（企业年金和机关事业单位作业年金）、个人储蓄养老稳妥三大支柱构成，企业年金作为养老保证第二支柱重要组成部分，关乎全国2000多万员工的“钱袋子”，更与企业的用人福利准则严密挂钩。

我国社会科学院国际社保研讨中心主任郑秉文指出，关于员工个人来说，参加企业年金可使未来的退休收入多元化，可以进步退休后的收入水平和收入稳定性。关于企业来说，树立企业年金可增强对优秀人才的吸引力、增强企业凝聚力、进步劳动生产率，从而提高本身的竞争力。关于国家来说，树立企业年金准则是是改进民生、改变开展方法的重要行动，可以有用应对人口老龄化趋势，下降财政负担。

但令人为难的是，本应作为根本养老稳妥的重要弥补的企业年金准则，在阅历了13年的缓慢开展后，至今仍在困难爬坡。与根本养老稳妥比较，企业年金的保证水平全体很低，在职业和区域之间散布严峻不均，并且将中小企业根本扫除在外。