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若非深交所问询，人们或许很难注意到，通源石油职工的均匀年薪，竟然远超高管层。

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其2019年年报显现，公司陈述期末共804人，人均年薪59.35万，而9名非独立董事、监事、高档办理人员的人均税前酬劳却只有38.53万，算下来比职工均薪足足少了20.82万。

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要知道，通源石油董事长张国桉的税前酬劳也才41.53万，总裁任延忠才34万，都不及普通职工的均匀年薪。

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并且这种现象可不是2019年才有的，往前数2018年、2017年，通源石油职工均匀年薪均高出董监高人员一大截。

假如不是薪资结构有问题，那么通源石油真可算是陕西最“宽厚”的上市公司了。

除了薪资问题，通源石油的净利改变、商誉减值、境外资金、应收账款等问题最近均遭到问询，是“真宽厚”仍是“假宽厚”，等待通源石油给出答案。

北美事务开工率缺乏

5月7日的成绩阐明会上，有投资者问通源石油总裁任延忠，“有什么应对跌落战略吗，咱们何时能看到期望？”

股民当然说的是股价，从二月下旬以来，通源石油股价已跌去两成，看得出来股民有些着急。

任延忠说，“现在，公司国内事务现已全面复工复产，订单履行顺畅，作业量丰满。北美事务受美国疫情影响，现在开工率缺乏，但随着美国敞开复工复产，原油库存削减，需求增加，公司北美事务工作量将继续反弹。”

关于这家70%营收来自美国事务的油服公司，国外市场赶快复工复产尤为重要。

究竟，2020年一季度，通源石油经营收入同比下降超越30%，归母净利润也由盈转亏1634万元，同比下降217.12%。

首要原因就是事务的季节性特征叠加新冠疫情的影响，北美事务开工率缺乏。

通源石油的事务重心远在海外，与近几年其敞开的“买买买”形式不无关系，从前期的安德森到2017年的CGM，通源石油的国际化布局越来越广。

2018年10月，通源石油又发布定增预案，拟募资不超越6亿元，用于收买合创源和弥补流动资金。

买卖完结后，合创源成为通源石油的全资子公司，这意味着通源石油也直接收买了美国控股子公司TheWirelineGroup，LLC33.96%股权，通源石油对TWG的持股份额由其时的55.26%提升至89.22%。

这笔买卖其时被媒体表述为通源石油“瞄准全球干大事。由于，TWG在美国压裂射孔范畴的工艺技术水平算得上国际领先地位，事务掩盖美国页岩油气首要热门区域，具有安定的客户超越200家。

而TWG公司正是通源石油经营收入的首要来历，一度占比超越80%。

也正是从2018年开端，通源石油兼并报表新增TWG公司，职工薪酬开销开端大幅上涨。

2018年，通源石油职工数量比2017年多了149人，但薪酬开支却陡增3个多亿。

深交所发来问询函

突增的职工薪酬开支为这次深交所创业板公司办理部的问询埋下了伏笔，仅仅2018年的年报中，这一问题或许没被注意到，但本年连同净利改变、商誉减值、境外资金、应收账款等问题，均被深交所问询。

第一个问题就是经营收入、净利润以及现金流的数据问题。

2019年，通源石油完结经营收入15.56亿元，归归于上市公司股东的净利润0.45亿元，同比别离下滑2.34%，56.44%。2018年度、2019年度，通源石油经营活动发生的现金流量净额别离为2.02亿元、1.70亿元。

深交所要求解说净利润下滑起伏远高于经营收入下降起伏的原因及合理性，以及2018年、2019年经营活动发生的现金流量净额远高于同期净利润的原因及合理性。

图片来历：通源石油官

第二个问题触及商誉减值，与近些年通源石油的收买有关。

“陈述期末，你公司商誉原值为9.17亿元，首要系收买大庆市永晨石油科技有限公司、安德森射孔服务有限公司、CuttersWirelineService,Inc.构成，你公司2018年度未计提商誉减值预备，2019年度对APS计提商誉减值预备898.22万元。”

通源石油被要求解说计提减值触及的要害参数及合理性，合计9个子问题。

此外，问询还触及到通源石油存放在境外的1.56亿元货币资金，6.27亿元的有息负债等问题，均需会计师核对并发表意见。

最终一个问题就是薪资结构。

2019年，通源石油职工数量804人，2019年支交给职工以及为职工付出的现金为4.77亿元，人均薪酬为59.35万元。

但当年，通源石油9名非独立董事、监事、高档办理人员从公司取得的税前酬劳总额为346.78万元，人均税前酬劳才38.53万元。也就是说职工均匀年薪比高管多了近21万。

要知道，2019年通源石油董事长张国桉的税前酬劳也才41.53万。

多宽厚啊！

谁抬高了均匀线？

除了2019年，粉巷君查了一下，2016年、2017年、2018年通源石油职工均匀年薪也都高出董监高人员一大截。

比方2017年，通源石油有职工621人，付出薪酬1.7亿，人均27.37万，而当年董监高人均税前年薪才15.86万。

2018年，通源石油有职工770人，付出薪酬4.73亿，人均61.47万，而当年董监高人均税前年薪44.63万。

这两年，职工的均匀年薪足足比高管高出10万以上。

这还不算最奇怪的，上文也提到了，2018年通源石油职工数量比2017年只多了149人，但薪酬开支却陡增3.03亿。也就是说，假如不算全体薪酬起浮，多出的这149人，人均年薪超越200万。

这样的公司在陕西可不多见。

等不及通源石油对问询函的回复，粉巷君借着5月7日成绩阐明会的时机，向通源石油总裁任延忠询问了此事。

任总称，上述差异首要是由于公司国内、美国区域职工薪酬水平差异形成的。公司职工薪酬包括国内和美国子公司当地职工薪酬，公司美国子公司人均薪酬依照美元汇率折算为人民币的金额较高，而公司董监高薪酬都包括在国内薪酬内，因而形成上述差异。

2019年和2018年公司兼并报表新增美国子公司TWG，而2017年公司未兼并TWG公司，因而形成上述差异是公司兼并报表规模发生改变引起的。

果然，仍是美国石油工人的待遇好啊！被均匀的国内职工可别眼红。

不过，粉巷君又查了相同归于油服职业的创业板公司海默科技2019年的薪资状况，这家公司也在美国有适当的事务布局。

其2019年有职工1046人，付出薪资1.48亿，人均年薪14.14万元，而董监高的税前人均收入是53.12万元。

海默科技的薪资结构就很传统嘛！

当然，具体的回复还需要通源石油结合薪资方针、国内外职工散布、同职业水平、盈余才能做归纳解说，假如真是高薪，有这样的公司，谁不乐意去呢。

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