证券公司_22省新工资指导线公布 企业职工工资会上涨吗？

　　中新经纬客户端12月7日电（熊家丽）到现在，全国至少已有22个省份发布了2018年企业薪酬辅导线。2018年已挨近结尾，你的薪酬涨了吗？

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　　据中新经纬客户端（微信大众号：jwview）不完全统计，到12月6日，至少已有河南、山西、北京、江西、福建、上海等22个省份发布了2018年企业薪酬辅导线。

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　　尽管已进入12月，全国31省份中，仍有包含浙江、广东、江苏、重庆、湖南等在内的9省份未发布2018年企业薪酬辅导线。值得注意的是，在这些还未发布数据的区域，部分省份仍未发布2017年的企业薪酬辅导线，黑龙江、重庆等地已多年缺位。

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　　20省份增加基准线站上7%河南涨幅居首

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　　从各区域已发布的2018年企业薪酬辅导线状况来看，到现在，22个省份中，除了吉林6.0%、青海6.0%，其他20省份的基准线都在7.0%以上。河南以12%居于首位，北京、山西两地基准线以8.5%并排第二。

　　企业薪酬辅导线准则是政府对企业薪酬分配进行宏观调控的一种准则，是企业展开薪酬团体洽谈的根本依据。由基准线、上线（又称为预警线）和下线构成。

　　中新经纬客户端（微信大众号：jwview）比照22省份2017年与2018年的数据发现，除了上海、辽宁（2017年企业薪酬辅导线不清晰），本年多地企业薪酬辅导线的基准线、上线和下线有所上调。

　　与2017年相比较，山西、河南、陕西、安徽、甘肃等5省份对基准线进行了上调，其间河南上调最多，由上一年的7.5%上调了4.5个百分点，至本年的12%。在上线方面，江西和上海均不设上线，山西、河南、安徽和甘肃4省份对上线进行了上调。从下线来看，安徽、海南、甘肃、宁夏等4省份将下线上调，安徽和甘肃上调起伏较大，一起提高了1个百分点。

　　值得注意的是，在已发布企业薪酬辅导线的22省份中，只需内蒙古的上线、基准线、下线均有所下降。

　　那么，薪酬辅导线下降会使薪酬削减吗？有地方人社部分相关负责人表明，企业薪酬辅导线略有下调，并非意味着薪酬进入负增加，仅仅薪酬涨幅较以往有所下降。只需三条辅导线——基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府辅导的员工薪酬增幅都是呈上涨趋势的。

　　辅导线已发布，为何薪酬还没涨？

　　在北京作业的90后小徐感到疑问：“已然薪酬辅导线现已发布了，为什么我的薪水还没涨呢？”关于企业薪酬辅导线需求清晰的是，尽管辅导线已发布，但员工薪酬并不是“非涨不可”。

　　据悉，企业薪酬辅导线是政府依据当年经济发展调控方针，向社会发布的年度薪酬增加水平的主张，并不具有强制约束力。因而，辅导线不能强制要求企业涨薪酬。但薪酬辅导线能够为企业与员工展开薪酬团体洽谈，以及企业本身合理确认薪酬增加水平供给参阅依据，一起也是国有企业完成薪酬总额办理的重要手法。

　　值得注意的是，即使企业给员工涨薪酬，不同企业所涨薪酬也并非相同多。中新经纬客户端（微信大众号：jwview）发现，依据企业生产运营状况和薪酬付出才能的不同，各地对企业给出了不同的员工薪酬增加辅导定见。

　　如北京市指出，生产运营正常、经济效益增加的企业，可结合本身实践参照基准线组织本企业的薪酬增加水平。效益状况与从前相等或略有下降的企业，可结合本身实践参照下线组织本企业的薪酬增加水平；运营亏本、员工薪酬发放呈现困难的企业，经与工会或员工代表洽谈，薪酬能够零增加。

　　湖北省则表明，生产运营正常、经济效益增加的企业，应环绕薪酬辅导线的基准线确认其员工薪酬增加起伏。经济效益一般的企业，其员工薪酬增加起伏，可在基准线和下线之间组织。生产运营比较困难、上年亏本且本年或许持续亏本的企业，在必要的民主程序后可零增加或恰当负增加。对薪酬水平偏高、薪酬增加过快的主业不处于充沛竞赛职业和范畴的国有企业，从严操控其薪酬增加。