2064_韩女性不想结婚原因 求职面试容易遭遇差别对待

　　75%韩国女人不想成婚实在原因竟是这个

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　　假如“已生育”，女人求职面试时更简单被回绝（新华社）

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　　参考消息12月24日报导法新社12月18日宣告了一篇题为《“没有母亲的容身之地”——韩国奋力进步生育率》的文章，以下是文章摘要：

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　　当阿什莉·朴入职首尔一家制药厂做营销作业时，她的大学成果近乎完美，英语完美无瑕，并且与搭档共处和谐——而一旦她怀了孕，这一切关于她的雇主而言便都无关紧要了。

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　　朴说，在她参与公司9个月后，“他们当面跟我说，公司里没有合适带孩子的女人的方位，所以我需求辞去职务”。

　　她忽然意识到，在公司作业的一切女人都是独身或没有孩子的，并且大多数人不到40岁。

　　韩国公司对“生育女人”不友好

　　朴的事例典型地说明晰为什么有如此很多的韩国女人推延成婚生子，然后推进这个国家的出生率——跻身全国际最低之列——进一步下降。

　　12月早些时分，首尔宣告了企图阻止这种下降的最新一组办法，但批判人士说，面临深层次的根本性原因，这些办法简直不会起到什么效果。

　　许多韩国公司不肯招聘当了母亲的女人，这些公司置疑她们对公司的投入，并忧虑她们不能接受在该国习以为常的长期加班——也是为了防止向她们付出法定带薪产假的薪酬。

　　当朴回绝辞去职务时，她的上司无情地欺压她——制止她参与商务会议，在办公室对她置之脑后，“如同我是个看不见的鬼魂相同”——管理层还扬言辞退她在同一家公司作业的老公。

　　在经过大约半年的反抗之后，她总算提出了辞去职务，并在一个月后生下女儿。尔后除了在一家没有恪守实施弹性作业时间承诺的IT草创公司时间短作业一段时间之外，她一向待在家里做全职妈妈。

　　朴对法新社记者说：“在年轻人失业率如此高的时分，我尽力肄业很多年以便找到一份作业，我十分喜爱自己的作业……看看发生在我身上的作业。”

　　现在27岁的她参与了屡次求职面试，但她一泄漏自己有了孩子后就被回绝，所以她抛弃了求职尽力。

　　韩国的人口出生率——一名妇女一生中估计生育的孩子人数——在2018年第三季度降至0.95，初次低于1，且远低于坚持人口安稳所需的2.1。

　　政府行动难缓解“生育停工”

　　这种被妇女们戏称为“生育停工”的趋势的结果是国际第11大经济体（现在有5100万人口）的人口意料将从2028年开端削减。许多妇女提及的原因有抚育孩子的费用、年轻人的高失业率、长期加班、托儿场一切限以及职业妇女生育后作业遭到影响。

　　除了作业，韩国女人还需接受深重家务（新华社）

　　即便女人保住了自己的作业，她们也还要接受从事家务的两层担负。在韩国，男权控制的价值观依然根深柢固：据一项政府查询显现，近85%的韩国男性支撑女人外出作业，但在被问及是否支撑自己的妻子作业时，这一份额骤降到47%。

　　已婚男人和已婚妇女的就业率截然不同——分别为82%和53%。

　　一家财经杂志和一家招聘站进行的民意查询显现，现在20-40岁的韩国女人中有3/4的人以为没必要成婚。但是在韩国简直一切的孩子都是婚生的。

　　在这种布景下，韩国政府自2005年以来现已投入了惊人的136万亿韩元（1000韩元约合6元人民币——本注）以企图进步出生率，主要是经过发起鼓舞更多年轻人成婚生育的运动，但没有取得成功。

　　12月早些时分，政府宣告了又一轮办法。这些办法包含将儿童补助增加到每月最高30万韩元（约合1824元人民币——本注），以及答应有8岁以下孩子的爸爸妈妈每天少上班1小时以照料孩子。将树立更多的日托中心和幼儿园，并将答应男性享用10天的带薪产假，现在规则的带薪产假是3天。

　　但许多办法并不具有法令约束力，对那些回绝让工人享用所承诺的福利的公司也不构成任何赏罚，因而该一揽子计划引发了轻视的反响。韩国女工协会在一份声明中说：“政府的方针是根据这样一种简单化的成见，即‘假如咱们多给钱，人们就会多生孩子’。”该协会还表明，首尔应该首要处理妇女“在职场遭受的严酷的性别歧视以及作业和家务的两层担负”。

　　中心态度的《韩国时报》还质疑此类“乏善可陈”的国家方针是否会带来真实的改动，除非政府着手处理导致女人不肯成婚生子的真实要素。该报称：“除非影响女人的这些严苛情况发生变化，不然任何金额的政府补助都无法让女人坚信生孩子是一个美好的挑选。”