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几个亿垒起一堵“现金墙”的日子，让很多人思念。

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　　“奖金、补助都不发了，说是要比及好的时分再发。”同一个职业，一家国有钢企的底层职工向21世纪经济报导反应的音讯显现。

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　　在2019年职业景气量下滑的布景下，本年一季度又叠加了疫情对终端需求的冲击，整个钢铁业又过起了苦日子。

　　五一节前，马钢股份曾发布公告，公司收到了马鞍山财政局的1.23亿元补助，补助项目为“化解过剩产能，职工分流安顿费用款”。

　　包钢股份也是受到了职业下滑、本身股本过于巨大的“技术性要素”影响，股价迫临1元“退市红线”，无可奈何抛出了至多40亿元的增持方案。

　　归根结底，仍是周期动摇使然。

　　2016年以来的上升周期完毕，并于2018年四季度见顶后，已无更多利好要素支撑过高的钢价，职业随之堕入低迷，似难以避免。

　　旧日“壕”门今何在

　　方大特钢，公司实控人方威，是职业界最舍得砸钱的老板，此前更因垒起数亿“现金墙”为职工发红包，走红网络。

　　这份“底气”，就来自于方大终年位居职业榜首的吨钢盈余才能，加上绷簧扁钢、轿车板簧奉献必定收入，其运营稳定性高于其他企业。

　　可是，单个公司的运营才能即使再杰出，也是无法彻底对冲职业下滑危险的。

　　本年一季度，方大特钢营收下滑19.12%，归母赢利2.71亿元，同比下滑42.3%。而在前史高点的2018年三季度，该公司单季赢利一度超越10亿元。

　　这是职业要素所造成的，在方大特钢2019年154亿元的收入构成中，有76亿元收入来自螺纹钢、31亿元来自线材。

　　“本年一季度的状况是，需求发动晚于从前，矿石价格又同比呈现10%的上涨，两端揉捏使得盈余才能大幅下滑。”兰格钢铁研讨中心主任王国清5月8日表明。

　　她供给的数据显现，包含螺纹在内的7大首要钢材种类，本年一季度首要钢企下滑，完成增加的钢企增幅也多在个位数。

　　周期拉长来看，整个职业是从2018年见顶后，薪酬待遇就现已开端走下坡路了。

　　据统计，上述35家钢企中，有17家2019年敷衍职工薪酬呈现下降。方大特钢年报数据显现，2019年公司敷衍职工薪酬为5132.7万元，2018年同期为1.62亿元。

　　方大旗下公司的“现金墙”也在缩水，尤其是普通职工层面。

　　依据21世纪经济报导记者了解，本年1月发布红包时，方大旗下的北方重工普通职工现金红包为5000元，东北制药(7.440, 0.08, 1.09%)（000597.SZ）1万元，天津一商1万元。

　　而在2017年石墨电极飙涨，以及动辄一年数十亿净赢利的时分，方大炭素(8.620, 0.05, 0.58%)（600516.SZ）、方大特钢的年终红包曾一度到达5万元和3万元。

　　不过，方大特钢的管理层依然拿着全职业，乃至是全A股最高的薪酬。

　　2019年，该公司原董事长谢飞鸣年薪4122万元，还有5名董事及原董事年薪超越1000万元，2018年此人年薪为3169.7万元。

　　方大炭素的董事长党锡江在2018年收取4077万年薪后，2019年则大幅削减至65.7万元。

　　离岗歇息和自主创业

　　五一节后，职业界还传出一份马钢股份《关于职工与企业协商一致免除劳动合同离岗歇息和自主创业等方针告诉》，一度引发外界对钢企裁人的猜忌。

　　反观公司成绩，马钢股份却是本年一季度成绩体现最为杰出的上市钢企。

　　当期净赢利达3.77亿元，同比增加350.7%，又何至于大规划裁人？

　　上述文件指出，减员是为了疏通职工转型开展通道，促进企业高质量开展，减员分为协商一致免除劳动合同（以下简称协解）、离岗歇息和自主创业三个类别。

　　与马钢股份签定无固定时劳动合同，接连工龄满25年的在岗职工能够请求协解，协解职工能够得到马鞍山市5倍年社平薪酬经济补偿金，若职工月平均薪酬高于马鞍山市月平均薪酬3倍，按市月平均薪酬3倍付出经济补偿，付出经济补偿的最高年限为12年。

　　为鼓舞职工协解，马钢股份还针对协解处理月份不同，发放不同的作业补助，如5月即处理了协解职工，马钢股份将一次性发放5万元的作业补助，该补助随时刻延伸而逐渐削减，至2020年12月作业补助规范降至2万元。

　　职工还能够挑选处理离岗歇息和自主创业。其间接连在企业作业10年及以上的，能够挑选自主创业，自主创业人员待遇为马钢股份只交纳社保和公积金，不再付出任何其他薪酬，期限为两年，协议到期后，马钢股份免除劳动合同，不付出补偿金。

　　对此马钢股份宣传部人士5月8日向记者核实了这份文件的真实性，并回应称，“分流安顿，是公司从2016年就现已开端进行的，究竟职业竞赛十分激烈。”

　　4月29日，马钢股份亦曾公告，公司收到由马鞍山财政局下发的1.23亿元财政补助，补助项目为“化解过剩产能，职工分流安顿费用款”。

　　回查前史公告能够看出，2017年至2019年，该公司均获得了相似补助，如2017年由去产能专项奖补资金发放的1.7亿元，以及2018年、2019年计入经营外收入的1.55亿元和1.76亿元。

　　所以，马钢股份此次职工分流与职业景气量改变关系不大，归于对以往惯例动作的接连罢了。

　　尽管上市公司全体盈余才能现已无法与过往的极点比较，如2018年三季度单季超越20亿元的赢利规划，可是好在职业没有进入盈亏平衡线以下。

　　1元“警戒线”为难

　　与方大、马钢比较，包钢股份的状况不是很达观。

　　本年一季度包钢股份呈现了3.24亿元的亏本。

　　二级商场体现更为惨烈，2018年三季度是职业赢利规划的高峰，可是包钢股份早在2017年三季度时就已见顶回落。

　　“一跌便是三年。”一位业界人士慨叹。

　　包钢股份股价从3.15元的高点跌至1元邻近，4月29日还曾一度创下1.04元的新低。

　　而据《上海证券交易所股票上市规矩》的相关规定，假如公司股票接连20个交易日的每日股票收盘价均低于股票面值，则触及停止上市景象。

来历：21世纪经济报导