未央医疗股票代码(锦好医疗招聘)

在字节跳动未央医疗股票代码，不少新业务、新项目的诞生未央医疗股票代码，都是从一两个人的小团队开始的。很多时候未央医疗股票代码，实习生也在其中扮演了关键角色。

对电商业务一无所知的她，如何跟着团队从头开始“创业”？

这个已有超过7万员工参与的项目，是怎么在她手中开始的？

自称“技术小白”的他，如何通过快速学习成为项目开发者之一？

见证抖音电商的早期形态、经历员工公益的从0到1、和团队一起成为业内重要开源项目的开发者，在多元化的团队里，每个人都是彼此的“创业伙伴”，都有充分发挥的机会和空间。

今天字节君就带来3位字节跳动实习生的讲述。伴随着业务长大，项目落地，这些曾经的实习新人也在快速成长着……

和抖音电商一起“创业”

宸央｜抖音电商

在朋友眼里，我总是能量满满，要么是正在“折腾”，要么是在去往“折腾”的路上，总也闲不住。那是因为，我是一个好奇心很强，渴望探索世界的人。有时候甚至会有点苛求自己，去刻意选择一条相对陡峭的成长曲线。

2020年5月，我来到抖音电商实习。其实我还有另一个选择是去香港读研，但这一年，抖音电商刚刚起步，我不想错失这个和新业务一起成长的机会。

刚刚加入的时候，我对电商还是一无所知的状态，有时候看周报、双月报都有一些一知半解。但我不愿意这种状态持续太久，我希望尽快对业务有全面、细致的理解。

所幸，刚来两周，我就得到了一个宝贵的学习机会，和大家一起密集走访服务商。他们是对电商经营最为熟悉的一群人，没有什么比实地调研、走访更能有直观的感知了。刚刚得知这次实地调研的时候，其实我没想过也会让实习生参与，还是很惊喜的。

电商工区“货架”

在走访过程中，一开始我不太敢说话，在一旁默默学习。在不熟悉的领域，我很少发表观点，因为我觉得这样的输出是不负责任的。通过十几天的密集走访，我得到了大量的信息输入。渐渐地我更自信了，能够独立完成调研。大家都陆续开始返程的时候，我又独自飞到西安和当地的服务商交流。

从走访商家，到接下来输出行业方法论，都是团队一起共创的。最早，商家策略（品牌自播）团队只有3个人，我们每天都在思考未央医疗股票代码：当品牌自播有几个关键能力项的时候，这些能力项是什么？怎么让品牌更积极、主动地参与到直播中来？

真的是每一天都在迭代，发现问题、解决问题，不管是在小团队还是大团队里，每个人都是彼此的创业伙伴。

在平等、坦诚的交流氛围里，大家也会直接地指出问题。比如一开始，我看问题的视角会更偏宏观，我的leader提醒我，做业务不仅仅是做研究，更要落地，要“脚踏实地、手上沾泥”。我很快调整了自己的状态，沉下心来，关注一些容易被忽视的业务细节。这就像是完成一个拼图的过程。

后来，我又参与了品牌自播巅峰赛、抖品牌……在抖音电商，从0到1的事情太多太多，每一天都充满机会和挑战。我希望我的学习速度快一点、再快一点，跟上业务成长的脚步。

我见证了员工公益的从0到1

阿玉｜员工公益

作为实习生加入员工公益团队的时候，团队只有两个人：我和我的leader。

能从头开始参与这样一件有价值感的事情，是我在寻找实习时不曾想过的机会。但也毫不意外的，我们在起步时就遇到了很多挑战。

一切都要从零开始，其实挺慌的。但字节在公益上务实和接地气的思路，帮了我很多。

leader告诉我，与其担忧“不确定有多少员工参与”、“不确定公益机构能提供什么样的项目”，不如从调研开始，从一个个活动着手，在反复、耐心的沟通当中，找到适合员工的公益项目。

调研的过程给了我很多输入，我也逐渐变得更加自信，开始对公益项目有了自己的思考。

疫情期间，我看到医务基金项目群里正在讨论“要回访几千名疫情期间被感染的医生，人手不够”；我主动建议“可以让员工志愿者支持回访工作，这样能把回访工作的规模做的更大、更细致”，而仔细看过回访问题之后，我认为员工志愿者是可以出色完成的，就鼓足勇气提出了这个想法。

没想到，这个想法很快得到了项目组同学的肯定，250位员工志愿者一共回访了2370名医务人员，不少医生给我们的反馈是“感觉自己被关注、被理解”。

从在群里发一段话要修改好几遍，到独立策划、组织、落地运营上千人活动，与多个业务部门完成协作，我越来越感受到：在字节跳动，每一个意见都会被尊重，每一个想法都会被看见。

越来越多好的创意也在平等、坦诚的碰撞中诞生。我们在探索中发现，员工可以各自发挥特长，创造更多价值。比如技术研发同学，开发了流浪动物领养小程序；设计、美术同学与心智障碍人群共绘，将作品进行二次加工；感知到听障儿童对于声音的渴望，186名员工志愿者还从全球102个城市采集到了295种奇妙的声音，共同举办了一场别开生面的线下音乐会。

“陪你听见世界的声音”音乐会现场

就这样，跳跳糖员工公益成为了员工志愿者和公益机会之间的“连接器”。现在，跳跳糖已经覆盖7万员工，我从没想过当初作为二号员工参与的项目，竟不知不觉长到这么大。

起初我对公益的理解是非常局限的，认为公益就是需要帮助的人。但现在我更多感受到，公益不是单向的付出，而是双向的疗愈。我现在还收藏着实习期间小朋友送给我的一朵小花，那可能就是他们眼里最美好的东西，让我感受到简单与纯粹。

小朋友送的小花

对我来说，在员工公益的实习是一个充满挑战但也有着无限可能的机会，就像是一个不停打开盲盒的过程，总是充满期待与惊喜。

我参与研发了“业内首个NLP全流程加速引擎”

未央｜AI Lab算法工程师

我摊牌了，其实我是一个知乎小V，有超过1万粉丝。而我的另一个身份是字节跳动算法工程师，研究方向是机器翻译。

我和字节跳动的故事，要从2020年5月实习说起。那时，我在机器翻译方向上完全是一个小白，一开始连公司系统都不会用，就一边看文档一边琢磨。文档里是项目组过往的技术沉淀，这些对团队同学都是公开的，我可以快速学习。

我的mentor也很有耐心，基本上每隔一两天就会和我交流，直到我渐渐熟悉机器翻译场景下的各种技术应用。

很快，我开始接触LightSeq。LightSeq是火山翻译团队2019年12月启动的项目，初衷是实现“模型自由”，让资源匮乏的用户也能够高效训练和推理大模型。

LightSeq的开发过程大致分为两个阶段：推理和训练。我来字节跳动实习的时候，推理引擎部分已经相对完善，但外界对此知之甚少，主要用户基本局限在字节内部。

我觉得，好的项目应该让更多用户知道，享受模型加速带来的便利，这个想法很快得到了leader的支持。我开始撰写关于LightSeq的各类文章，包括使用教程、应用实践等等，并在GitHub平台收获了1400+颗星。这个过程也让我对于LightSeq有了更加深入的理解。

LightSeq在GitHub上的点赞数据曲线

2021年初，leader问我是否愿意加入到LightSeq训练引擎的开发中。我有些意外，训练阶段对团队来说都是一次全新的挑战，但leader毫不介意我是新人，愿意给我机会成长。

很多时候，我其实感受不到“实习生”这样的标签。在这个团队里，大家不论资历和层级，项目成员的目标非常明确：共同完成LightSeq训练引擎的加速。

相比推理，训练又是一个新的方向，需要自学底层技术，代码上也有不小的挑战。一开始是mentor写复杂的，我写比较简单的；渐渐熟练之后，善于抓细节的我，也能注意到一些其他项目成员没有留意到的提升点，特别有成就感。

我们几乎每天都会讨论同一个问题：还有哪些优化和提升的空间。但越往后，可优化的空间就越少。有时候写了一星期代码，但速度没有任何提升，会感到很沮丧。这时候就需要清空思路，从头到尾把整个模型再看一遍。对我来说，最快乐的时刻，就是把代码全部改完的一瞬间！

3个月后，我们超预期完成了训练加速，之前我们定的OKR是提升2倍，实际上做到了3倍。

过程中每改一个bug，我都会记录下来，以免之后忘掉。我很喜欢总结，这是自我提升的一种方式，另一方面，把一路踩坑的经历记录下来，也能让其他人少走一些弯路。

我知道公司里有好多深藏不露的技术大牛，我还是个新手，有很多需要学习的地方。我希望有一天能和他们相互切磋，在平等、开放的氛围里，实现更多的技术突破。