2009-基金经理年薪

作者|赵玉涛

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来历|独角金融

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近来，一基金司理考上公务员后辞去职务的音讯登上热搜，一石激起千层浪，友们就此事展开讨论。独角金融发现，还有多位基金公司员工相同考公“上岸”，且与前述基金司理相同呈现在拟打败人员名单中。

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金融职业向来被贴有“多金”标签，备受求职者追捧，这份百万年薪不是梦的作业现在不香了？

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前嘉实基金司理考上公务员后离任

近来，中国证券监督处理委员会官发布《中国证监会2021年度拟打败参照公务员法处理事业单位作业人员公示公告（榜首批）》，顶峰的姓名赫然呈现在榜首行，被中国证监会发行监管部打败，职位是监管七处一级主任科员及以下，首要从事发行承销监管作业，而他的原作业单位是嘉实基金处理有限公司（下称“嘉实基金”）。

对此，有友戏弄道“世界的止境是公务员”。

来历：中国证券会

嘉实基金在1999年3月经证监会同意建立，到7月8日，旗下具有223只基金，财物规划为7835.35亿元。

7月2日，嘉实基金接连发布多份基金司理改变公告，均与顶峰有关。公告显现顶峰因个人原因离任，已按规定在中国证券出资基金业协会处理刊出手续。嘉实基金内部人士曾向媒体表明，顶峰的辞去职务比较四面楚歌。

来历：公司公告

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投身金融6年，处理31亿规划基金

揭露材料显现，顶峰结业于北京大学，金融学硕士学位，特许金融分析师(CFA)。曾任工商银行（601398.SH）金融市场部外汇及衍生品交易员。2015年参加嘉实基金任指数出资部指数研究员，离任前担任指数出资部基金司理一职。

天天基金数据显现，顶峰曾处理过19只基金，总规划为31亿元。从任职天数上来看，顶峰处理嘉实恒生中国企业和嘉实创业板ETF两只基金的时刻最长，任职天数为2年92天。嘉实基金2021年新发行了19只基金，顶峰处理的有6只，占比31.58%，均匀出资报答率为24.14%。

从公司公告了解到，顶峰离任之后，其与搭档一起处理的基金由其他司理持续处理，此前由顶峰独自处理的基金则更换了新的基金司理。

从任职报答来看，其任职期间最佳基金报答率为90.83%，对应的基金为嘉实创业板ETF，可是规划并不大，只要4100万元。最差的为嘉实中证沪港深互联ETF，出资报答率为-12.90%；

从出资规划上看，其处理的基金规划遍及不高，最高的嘉实中证软件服务ETF规划为4.39亿元，最低的嘉实中关村A股ETF仅为700万。

来历：天天基金

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金融圈作业吸引力减小了？

除了嘉实基金顶峰，易方达李维、东方基金李雅蓉和汇添富基金杨冰青也呈现在证监会2021年拟打败名单中。尽管考到证监会，但实际作业内容仍触及资本市场、金融范畴。

Wind数据显现，从基金司理任职年限计算散布来看，任职5-10年的占比最高，为27.16%。而任职十年以上的百里挑一，占比仅为5.46%。

现在共有10家基金公司呈现离任状况，离任人数总计18人。基金司理离任人数最多的是博时基金和嘉实基金，两家均有4位基金司理离任；其次则是广发基金、华夏基金、易方达和鹏华基金，均有2位基金司理离任；富国基金和工银瑞信则各有1人离任。

来历：Wind

基金司理一职门槛高，收入高，成绩好的话会拿到百万乃至千万的薪资，此前传诺安基金的蔡嵩松曾拿到7000万的年终奖，但高薪背面是高压。

据了解，大部分基金公司都有成绩排名和末位淘汰制，尽管部分基金公司在查核制度进步行了不同程度的调整，首要重视三到五年的长时间成绩，可是短期成绩也不能彻底忽视，在年终奖发放等查核中短期成绩也是查核的目标之一。并且大部分组织依然推广末位淘汰制，这对成绩不地上的基金司理来说压力仍是很大。一位公募基金司理人坦言“成绩压力让他感到十分焦虑”。

其次挖角和人才转型也是基金司理离任的重要原因。跟着资管职业的快速开展，许多私募、银行理财子公司开展壮大，一家公募组织负责人表明“财物处理职业的关键是人，可是由于职业鼓励和产品立异缺乏等方面的原因，越来越多公募的投研人才正在向私募范畴转型，使得私募产品的竞争力越来越强，而公募的人才却不断丢失。”

别的基金公司的待遇和职位不抱负也会加快基金司理的离任，近年来成绩体现比较好的基金司理离任的状况也时有发生。

多种要素的效果下基金司理转型好像也不难理解了。