五粮液高管涨薪10(股票查询)余倍 独享涨价红利

五粮液近期演出自相对立、左右手互搏的好戏，把顾客全都绕进了迷宫：媒体报道称经销商接到五粮液提价告诉，自己布告称没提价；布告说高管薪酬按运营成绩查核，据核算超越百万元，比较上一年涨薪10余倍，董事长唐桥说上一年加上政府补发也拿这么多。南方日报评

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五粮液近期演出自相对立、左右手互搏的好戏，把顾客全都绕进了迷宫：媒体报道称经销商接到五粮液提价告诉，自己布告称没提价；布告说高管薪酬按运营成绩查核，据核算超越百万元，比较上一年涨薪10余倍，董事长唐桥说上一年加上政府补发也拿这么多。南方日报评论说，五粮液涨薪首要拉大国企职工薪酬距离，其次分红小气钱往自己腰包装也让广阔股民不乐意。

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五粮液高管年薪人均119万元超越茅台

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依据布告，五粮液高管薪酬由根本薪酬、查核薪酬和任期薪酬三部分组成。在五粮液10名高管中，除董事王国春在集团公司收取2009年度查核薪酬外，其他9名高管均在上市公司收取。其间，五粮液董事、总经理、总工程师陈林可收取94.59万元(税后)，紧跟这以后的董事长唐桥可收取93.45万元(税后)，其他高管则多在71万元左右。高管共可收取694.65万元。

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据此核算，正常状况保存估量，五粮液高管每年年薪总额将高达1192.51万元，人均年薪达119.25万元(不计王国春的查核年薪)，远超茅台高管年薪。而唐桥与陈林则以144.83万元年薪位居五粮液高管之首。

一举改动低薪形象

五粮液高管“低薪”一直是业界的论题，比如在2008年，五粮液17名高管年薪总和还不及茅台的一位副总。在2009年年报中，薪酬最高的是集团董事长王国春，也只需11.02万元。同样是在2009年，茅台董事长袁仁国薪酬高达200多万。

其实，这种距离源于五粮液的薪酬查核机制。长期以来，五粮液部分高管在五粮液集团任职，但主管部门却只在集团层面查核，并未由董事会依照市场化薪酬规范发放。上一年年末，五粮液地点的宜宾市政府决议对五粮液集团和五粮液分隔查核，分隔核算奖赏。此次发表的数字，也是五粮液高管第一次将“账单”展现在大众面前。

高管3年任期满后收入更丰

据此前宜宾市国资委有关负责人泄漏，五粮液集团和五粮液分隔查核后，对穿插任职的高管，以哪边偏重拿哪边的薪酬，不拿双份。

不过，这并不阻碍五粮液高管薪酬的日新月异。除了上一年高管已收取的76.56万元、查核年薪694.65万元外，这些高管只需在三年任期内不发生变故，每人还可获得每年42.13万元的任期年薪。这些年薪将在三年期满后实现。

从鼓励缺乏到鼓励过猛

1年的时刻，涨薪10余倍。就在外界传言五粮液将在年末进步出厂价时，首先进步的却是五粮液高管们的薪酬。

近来，五粮液(000858.SZ)发布了新的高管薪酬计划，其2009年公司高管查核收取薪酬金额大幅上涨，10位高管薪酬水平从之前的年薪缺乏10万元，上调到人均年薪119万元。

就在14个月前，五粮液因为身陷证监会查询门而面对信任危机。五粮液股份公司董事长唐桥自掏约44万元购买五粮液2万股股票，外界有人质疑年薪仅有9.25万元的唐桥怎么筹得这笔钱。

对立的焦点倒不是彼时在整个上市公司中年薪较低的五粮液高管们的收入来历，而是直指五粮液高管们在集团和股份公司一起拿“双份”收入。五粮液集团董事长王国春和唐桥等人的查核主要和五粮液集团挂钩，然后形成五粮液母子公司相关买卖不断、信息不透明。

高管涨薪为何受谴责

公民评论说，企业高管与职工的收入距离过大，这好像已经成为一切国企的一个通病。咱们能够幻想五粮液职工年薪的增加幅度，与其高管的增加幅度彻底不成比例，这样一个高管收入增加幅度远远大于职工增加幅度的机制，无疑便是大众谴责最激烈之处。

要知道，国企的性质远不同于私企，假如说私企自定规则为高管发放高额的年薪，恐怕谁也管不着，但国企则不同。其出售运营固然有企业高管的运营劳绩，但成绩的获得，在必定程度上还依靠其特别的国企身份及所占有的国家资源。假如国企高管年收入彻底参照私企的规范制定，而职工的年薪增加则依照别的一个规范，那么就必然会导致高管与职工之间的收入距离越来越大。