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11月24日盘前，BOSS直聘(NASDAQ:BZ)发布了2021年三季度未经审计的财报。财报显现，BOSS直聘三季度完成营收12.11亿元，同比添加105%，超越商场预期。扣除股权鼓励费用后，公司继续坚持盈余，净利润3.85亿元。到2021年9月30日止的12个月，BOSS直聘付费企业客户总数到达400万。

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络安全检查期间，公司暂停用户新增。陈述期内，得以充沛观察到老用户的运用粘度与产品认可度。三季度BOSS直聘APP均匀MAU(月活泼用户数)为2882万，较去年同期添加28.8%；DAU占MAU份额为27.5%，坚持安稳。

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“暂停用户新增对团队带来了较大的应战，但公司用技能改造传统人力资源服务的形式有用性没有发生变化。应战也是时机，公司应使用这段时刻加强中心才能建造，优化添加思路，寻求更高质量、更安全的展开”，BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表明，“我信任，一向习惯于做大的企业，未必都能做强。可是可以做强的企业，必定更有时机做大。”

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“安稳的活泼度证明了过往BOSS直聘以求职端体会为先、相等普惠中小企业途径的竞赛优势，稳健的盈余则反映了公司健康、高质量的商业形式”，BOSS直聘CFO张宇表明，“三季度公司在产品、技能、安全等方面全面进行服务水平优化。一起公司正活泼合作监管，以期未来以更安全、更完善的状况向新用户敞开。未来，公司将继续加大对人力资源科技范畴的出资，在服务业、制造业、农业等要点作业完成人力资源配置功率优化技能的工业化与服务化，缓解结构性作业对立。”

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用户坚持粘性，继续完成盈余

财报显现，三季度BOSS直聘完成营收12.11亿元，其间99%的收入来自在线招聘服务，经调整后运营性利润率为34%。

陈述期内，销售与营销本钱为4.16亿元，占收入比为34%。借此，扣除股权鼓励后费用后净利润较去年同期上涨636%，较上季度上涨56%。

据不完全统计，陈述期内包含T.Rowe、摩根大通、摩根士丹利、加拿大养老金方案出资委员会等在内的36家组织建仓、增持BOSS直聘。

三季度，BOSS直聘在用户侧要点推进了“重视度普惠”项目，大学生与中小微企业等要点用户群从中获益。项目调集智能匹配体系与作业研讨力气，寻求求职者和招聘者双方资源分配的公正性，支撑在商场中处于相对竞赛下风的招聘者和求职者取得更多时机。

2021年9月开端，教育部部属“24365学校招聘服务”与BOSS直聘联合敞开大学生秋招直播季活动，展开上百场直播，供给超越10万个作业岗位，让大学生“看全国时机，面全国岗位”，与企业高管、招聘负责人“面对面”。此外，BOSS直聘近期上线了“作业百科”，向大学生及有需求的求职者免费供给岗位“入门攻略”“作业展开趋势”“求职面试阅历”等常识。

△全国妇联妇女展开部联合BOSS直聘推出的“她力气”女人高校毕业生专场直播招聘活动上，乒乓球大满贯得主邓亚萍同学生共享过往生长阅历。

值得一提的是，“重视度普惠”项目相同重视到了教培作业转行转岗求职者。2021年8月项目在北京试点后，求职者人均取得招聘方交流的时机明显提高，超出均匀水平四分之一。现在战略正在全国推行。

蓝领服务方面，三季度BOSS直聘服务范围进一步从城市服务业扩展至出产制造业。直播间里呈现的制造业企业不断添加。湖南某LED显现屏制造商在多个招聘渠道试水了直播招聘，在BOSS直聘的第一场直播中，该企业单场直播招聘功率到达前史新高，是过往水平的10倍。

制造业蓝领求职招聘商场长时间、普遍存在信息高度不对称、中介环节杂乱等现象，导致求职者权益受损。BOSS直聘方面表明，公司将继续加大技能和线下认证审阅团队的投入，展开不良中介管理、正规中介优选等专项，提高职位实在性，为蓝领用户供给一个安全、可信赖的求职渠道。

陈述期内，经过不断优化不同布景用户的服务体会，BOSS直聘MAU坚持了安稳水平，到达2882万。其间，DAU占MAU份额为27.5%，安稳坚持抢先。

推进人力资源公正分配继续投入作业技能基础设施建造

财报显现，BOSS直聘三季度运营费用为9.04亿元。其间收入本钱1.55亿元，带来87%的毛利率。结合过往发表数据核算，BOSS直聘接连10个季度毛利率超越85%。

BOSS直聘三季度继续加大研制投入，研制费用达2.09亿元，同比添加50%。BOSS直聘方面表明，公司将继续坚持不懈地出资技能、出资人力资源科技；坚持不懈地用技能支撑在商场中处于相对竞赛下风的中小企业招聘者和长尾求职者相等取得时机。

随智能匹配技能效能提高，相关技能堆集在中小企业求职者重视度普惠等方面成为强催化剂。三季度，中小微企业直播间完成了“3-5分钟呼应，百万级精准匹配”。河南12家专精特新与双创企业在一场直播中，转化率超越渠道日常均匀水平40%。

一起，农业企业，边远地方、少数民族欠发达区域企业等典型求职者重视度“弱势企业”获取的人才交流时机稳步提高。近期，BOSS直聘农林牧渔类企业日活泼数到达2019年同期的7.8倍。在求职者与招聘者的交互之间，越来越多求职“码农”开端“务农”。

在欠发达区域，中小企业常常缺少延聘专业人力资源部的才能与预算，又实在存在招聘需求，供给展开岗位。现在，BOSS直聘注册“非作业招聘者”最多的区域，分别为贵州黔西南布依族苗族自治州、云南红河哈尼族彝族自治州、新疆阿克苏区域、云南文山壮族苗族自治州、新疆巴音郭楞蒙古自治州，占比均超越70%。

△云南省红河哈尼族彝族自治州品元园艺基地。2021年9月，品元园艺创始人张肇鹏经过BOSS直聘招募到了在广东知名车企作业的车间总工童斌。

三季度BOSS直聘继续在求职安全与信息实在方面进行投入。线下安全审阅团队现已扩展到了50个城市，结合线上的审阅体系，对超越90%的企业端流量进行地址和雇主的实在性核验，并加强对虚伪地址、非正常状况的异地招聘等行为的冲击和约束，有用降低了用户的告发和投诉率。

近期出台了一系列数据安全和个人隐私维护的法律法规。BOSS直聘正结合相关要求，对标作业高标准，继续加大投入，强化数据安全和隐私维护作业。BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表明，“数据安全及用户隐私维护作业，对互联相关任何一个范畴的公司都是极为必要的。这种中心才能的建造，是公司对用户、社会职责的表现，关于公司的长时间运营，具有永续的价值。”