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2021年7月8日，明月镜片股份有限公司(以下简称明月镜片)IPO请求取得创业板上市委审议经过。到8月11日，该公司上市没有有进一步发展。

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我国工业经济信息财经频道注意到，明月镜片1.56折射率镜片和1.60折射率镜片销量在逐年下滑，该公司向韩国KOC及其关联方收购1.67及以上折射率树脂单体，占明月镜片当期耗用的该类树脂单体的金额的份额均为100%。

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此外，明月镜片存在未付出离任职工奖金的情况。

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中心产品质料依靠进口

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2018年至2020年，明月镜片经营收入分别为5.09亿元、5.53亿元、5.4亿元，扣非后归母净利润分别为4407.19万元、6592.46万元、6345.27万元。同期，该公司镜片收入分别为4.3亿元、4.48亿元、4.36亿元，占比分别为85.48%、81.33%、81.04%，质料收入占比分别为11.41%、11.24%、9.02%。

在谈及是否契合创业板定位时，明月镜片称，该公司立异性地改善后段出产中资料功能，进步大规模出产的效能，自产质料首要为1.56和1.60折射率的预聚物，质料产品品质优秀，不光可以完成自给，并且也对业界其他镜片厂商出售。

明月镜片一起表明，该公司的1.71超薄高折射率镜片产品，经过聚合过程中改进聚合物分子结构，弥补了高折射率资料先天色散度过高的缺点，完成了镜片产品高折射率、低色散的两层长处，产品还被我国轻工业联合会评为立异消费品。

我国工业经济信息财经频道注意到，明月镜片的1.56折射率和1.60折射率产品出售在下滑，该公司1.71超薄高折射率镜片产品原资料也被国外供货商“卡脖子”。

2018年至2020年，明月镜片直销形式自有品牌镜片中，1.56折射率镜片收入占比分别为42.01%、37.58%、33.31%；1.6折射率镜片的收入占比分别为29.01%、30.07%、32.25%。

同期，明月镜片1.56折射率镜片销量分别为2128.31万片、1869.81万片、1481.19万片，1.60折射率镜片销量分别为1328.2万片、1116.48万片、1045.98万片。

1.56折射率和1.60系列镜片惯例片产品吉星高照职业界出产门槛较低的产品品类，国内可出产的镜片出产商很多，仗义执言商场价格竞争剧烈，吉星高照镜片职业的“红海”商场。明月镜片称，针对该类经济效益较差的产品，公司经过上调产品价格的方法自动抛弃部分事务协作，导致上述产品销量下滑。

树脂镜片首要运用高分子树脂资料制作。预聚物的出产及后续的聚合固化工艺是整个镜片出产过程中最要害的环节。

我国工业经济信息财经频道发现，受限于上游精密化工质料供给情况、出产技术水平及出产工艺中部分环节的环保要求，明月镜片尚无法直接出产折射率1.67及以上的树脂单体。

陈说期内，依据与MITSUICHEMICALS、韩国KOC及其关联方的战略协作联系，以及前述协作方一向安稳的供给体量与产品质量，明月镜片向其收购包含1.71折射率在内的部分折射率树脂单体。

2018年至2020年，明月镜片向韩国KOC及其关联方收购特定种类的1.60及以下折射率树脂单体占明月镜片当期收购的同类树脂单体份额到达90%以上，向韩国KOC及其关联方收购1.67及以上折射率树脂单体，占明月镜片当期耗用的该类树脂单体的金额的份额均为100%。明月镜片对外收购的质料来历较为会集，且对韩国KOC及其关联方存在必定程度的依靠。

如遇到质料供给不及时等特殊情况，明月镜片或许面对转化供货商的需求，在转化过程中或许需求必定调整周期，从而对出产经营形成必定程度影响。

1.67折射率及以上产品是明月镜片后续要点布局的产品，但该产品的质料供给被国外供货商“卡脖子”，对此说话，明月镜片有何应对办法？

隐秘奖金准则，克扣离任职工奖金

2008年10月28日，董小虎至明月镜片作业。自2018年6月起，董小虎在明月镜片任江苏大区苏北区域的区域司理。2017年4月1日，董小虎与明月镜片公司默不做声劳作合同一份，约好劳作合同期限自2017年4月1日起至2020年12月31日止。

2019年9月2日，明月镜片向董小虎宣布告诉一份，载明：“依照公司出售事业部2019年7月出售会议关于出售区域调整的抉择，决议让其担任公司四川西部(川西)的途径司理作业，薪酬待遇不变。告诉其于2019年9月5日起到四川西部(川西)开展作业”。

2019年9月25日，董小虎向明月镜片宣布免除劳作联系奉告书，言明：其以为明月镜片无故调整其作业岗位及作业地址、下降其职位、下降其工资待遇的行为，严峻违反了相关劳作法律法规，系违法，现其向明月镜片公司提出免除劳作联系，要求明月镜片在收到本奉告书三日内依法向董小虎付出经济补偿金。

关于第三季度的季度奖金。明月镜片辩称，离任人员不享用当季度绩效奖金，并供给领导办理簇、专业簇和支撑簇薪酬办理办法予以证明，但董小虎陈说其不知道该规则，明月镜片亦未能供给有用依据证明董小虎知晓该规则，该规则对董小虎不发生法律效力，对明月镜片的该项抗辩，一审法院不予采用。

另明月镜片供给的领导办理簇、专业簇和支撑簇薪酬办理办法，及明月镜片于2019年6月向董小虎发放的季度奖金9000元，均可以证明明月镜片设有季度绩效奖金，董小虎建议第三季度的季度奖金于法有据，予以支撑，参照2019年6月董小虎取得的奖金数额，结合董小虎第3季度的实际作业天数，一审法院支撑董小虎该季度奖金8500元。

关于董小虎建议的续签合同方针收回奖赏10640元，依据董小虎供给的关于2019年一季度续签合同收回方针的办理办法第4条规则，关于额度有剩下的大区，奖赏由大区总监分配，依据明月镜片向一审法院供给的分配计划，支撑董小虎1700元的要求。

一审法院判定：明月镜片于判定收效后10日内向董小虎付出第三季度的季度奖金8500元、续签合同方针收回奖赏1700元，算计10200元。二审法院，维持原判。

明月镜片辩称离任人员不享用当季度绩效奖金，并供给领导办理簇、专业簇和支撑簇薪酬办理办法予以证明，但董小虎陈说其不知道该规则，明月镜片亦未能供给有用依据证明董小虎知晓该规则。

那么，明月镜片有无向董小虎及其他职工奉告上述规则？该公司上述行为，是否吉星高照给职工下套，侵略职工利益？

针对上述问题，我国工业经济信息向明月镜片发送邮件求证，截止发稿，没有收到该公司回复。