7月27日,正在火爆进行的58同城超职季再迎高光时间,由58同城建议的潮改工装方案发布秀在北京四季酒店顺畅举行,本次活动以“选对作业,职场便是秀场”为主题,为企业雇主供给更为精准有用的链接,为从业者供给有起色的挑选。58同城CEO姚劲波、58同城副总裁李子健、58同城副总裁陈建宁、时髦集团副总裁&时髦先生出品人余辉到会了活动,并与58同城品牌代言人&潮改工装联合建议人陈伟霆以及来自快递、餐饮等多个作业的一般求职者一同,一起见证了潮改工装方案的发动。
据悉,这场工装秀作为58同城超职季的线下特别活动,力邀陈伟霆与时髦集团的四位资深计师,将其一起创造的多款兼具时髦、前锋、专属功用的定制作业装搬上舞台。新颖一起的活动方式,潮味十足的工服,对今世职场人可潮可酷的时髦情绪进行了诠释,助力职场人在作业中开放光辉,完成个人价值。
选对作业职场便是秀场,58同城超职季精准对接招聘需求
每年结业季,数以百万的结业生走出象牙塔,到城市中承受第一份来自社会的检测——求职。58同城作为国民招聘大渠道,一向秉承着协助更多的年青人在异乡找到归属,为更多的结业生供给优质作业挑选的品牌理念,持续为他们供给人性化的求职服务,协助他们更好地融入城市。
发布会上58同城CEO姚劲波对当下的作业局势对生活服务业招聘需求进行剖析,他表明2021年上半年全体作业局势整体安稳,但结构性对立仍然凸显,58同城会持续为企业雇主和求职者供给招聘服务,经过愈加专业的产品优化服务体会,进步招聘功率。他说到,“本次超职季58同城携手近500万家企业、掩盖全国300多个城市、供给超越3000万个优质岗位,7月5日当天,超职季首日衔接量周环比涨幅31%,直播观看人次涨幅1.9倍。有用进步用户粘性,协助企业更精准、更高效地招募到更多优秀人才,助力作业持续向好开展。”并表明,“未来58同城会自始自终也会愈加努力地协助更多求职者取得社会认同感,完成作业开展大抱负。”
在本次超职季中58同城为招聘供需两头树立高效的衔接。渠道具有超4亿的高活简历库,而且经过千人千面的定制化求职体会,微聊、直播招聘、视频面试、企业VR等智能化招聘东西,求职者和招聘方均可足不出户长途交流,完成“隔空对话”,有用进步招聘功率。
58同城副总裁李子健与58同城到家精选的协作商家蓝海豹搬迁进行了互动,李子健表明:“很侥幸今日看到,58同城携手闻名规划师为家政劳动者、搬迁师傅规划了时髦又有用的工装。58同城本地生活服务掩盖271个作业,协作超越百万商家,与全国上千万劳动者协作为用户供给服务。咱们一向致力于商家过得更好,让劳动者更受敬重,此次潮改工装项目让咱们离这个方针更近了一步。”
一起,李子健介绍,58同城到家精选从渠道百万商家中甄选1万余名商家,为超越400万家庭服务。此次潮流工装会先配备给58同城到家精选的劳动者,让他们作业起来更有自豪感,让优质服务变得赏心悦目。
本年是58同城打造超职季的第三个年初,从开始的事务活动开展到现在,它的含义早已不仅仅简略的一场招聘活动,更是一个饯别58同城品牌抱负的金牌IP,为有志者找到归属感的精力桥梁。在这个过程中,58同城也在生长,逐步成为招聘趋势的引领者。
潮改5种作业工装,让从业者取得作业归属感
本次超职季“潮改工装方案”发布,58同城CEO姚劲波、58同城副总裁李子健、58同城副总裁陈建宁、潮改工装联合建议人陈伟霆一起登台,环绕本次超职季招聘活动的招聘愿景打开互动,并携手时髦集团的四位规划师敞开沉溺式潮改工装秀。
超职季“潮改工装方案”以快递员、房地产生意、餐饮服务员、搬迁工人、电竞沙龙职工5种作业为切入点,在保存作业装本来功用与外形特质的根底上,以时髦改造改动群众关于作业装的刻板形象,一起针对作业痛点对作业装进行改进晋级。推翻改造一般职场人的日常作业装,改动了群众对每个作业的刻板形象,打造了归于每个作业的本命工服。
此次“潮改工装方案”将“是非橙”三色作为首要视觉出现色,或以橙色作为装修装点,正如58同城的品牌精力是让每一个蓝领、灰领、根底白领,都能够得到合适自己的作业时机,因此在潮改工装中融入代表58同城的温暖橙色,能够让从业者取得作业归属感的一起,感受到58同城的作业关心。
“来58同城选对作业,职场便是你的秀场”,每个人都巴望在作业中完成自己的价值。58同城副总裁陈建宁对本次建议的超职季“潮改工装方案”的初衷和等待进行了论述,他表明,之所以将目光瞄准工装,是因为工装不只衔接了企业与用户,也衔接了每个作业与其背面的“社会标签”,让每一个打工人,被看到、被重视、被尊重。其于招聘含义深远也紧扣58同城全新的品牌抱负——愿全国有志者皆得归属。
这次工装秀活动仅仅潮改工装方案的起点,在未来58同城会持续重视更多的服务业作业者,打造更多专归于每个作业的潮流工装。一套美观的工装,或许能够让他们作业的时分更自傲,更喜爱自己的作业,收成归于他们的职场高光时间。