[300156]煤矿辞职报告怎么写？煤矿辞职报告怎么写了

煤矿辞去职务报告怎样写？1、矿长、主任、副矿长、总工程师、技能担任人、安全出产管理人员、矿井通风、瓦斯管理、防火、消防、电气、给水、排水、供热、环保、地质、测绘、安全设备、劳作保护用品、防雷、防静电、防盗、防火、防爆、防腐蚀、防冻、防震、防渗漏、防水、防尘、防虫、防鼠、。

一：煤矿辞去职务报告怎样写简单点自己考虑一再，决意就此辞去此职，期望予以允许。

我在盛隆公司----作业四月有余，赖李总相携，谋事顺利，感念不尽，即今从辞，亦不敢忘。今辞去职务原因有四：有言道，爸爸妈妈在不远游，此其一也；二十年困守一岗，身心疲乏，此其二，鸡西至延东路途遥远，通勤劳累此为三；忙碌数月，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，薪给菲薄，百般无奈，此为四。除此之外，不行言尽。

此刻脱离深感内疚，因为身体欠佳等许多原因，我需求疗养两年，若现在不辞去职务我便是在其位不能满足做其事，不行能为矿做太多的奉献还要累及他人。考虑到矿在人员安排上的合理性，本着对矿担任的情绪，我慎重向矿提出辞去职务。

最终，衷心祝福盛隆公司立新煤矿六井健康成长，作业欣欣向荣，祝福井区各位领导与搭档健康高兴，安全美好。

我很惋惜自己在这个时分向公司提出辞去职务。

来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教训和照料，尤其是司理您！是您给了我一个又一个很好的学习时机，让我在踏进社会后榜首次有了归属的感觉。司理您一向对我的培育与信赖，我衷心向您说声谢谢！

脱离公司，脱离从前一同搭档的搭档，很舍不得，舍不得领导们的关怀，舍不得司理的和蔼和信赖，舍不得搭档之间的那片真挚和友善。也祝福公司在往后的发展中更上一层楼，作业欣欣向荣！

以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，期望领导给予同意，谢谢。

首要，十分感谢您这一年来对我的信赖和照料。

这段时刻，我仔细回忆了这一年来的作业情况，觉得来xx作业是我的走运，我一向十分爱惜这份作业，这一年多来公司领导对我的关怀和教训，搭档们对我的协助让我感激不尽。无论是从专业技能仍是做人方面都有了很大的进步，十分感激公司给予了我这样的作业和训练时机。

我会在上交辞去职务报告后1－2周后脱离公司，以便完结作业交代。

在短短的一年时刻咱们公司现已发生了巨大可喜的改变，我很惋惜不能为公司光辉的明日奉献自己的力气。我只需衷心祝福公司的成绩一路飙升！公司领导及各位搭档作业顺利！

二：煤矿辞去职务报告怎样写了

答：能够干的作业有许多：有技能能够自己开个小店或许做项目。没有技能能够去工厂打工，只需肯干，有许多作业能够做。

三：煤矿班组长辞去职务报告怎样写

为了留住人才，用人单位一般都要与承受过训练的劳作者签定服务期协议，对训练费用、服务期限和违约金等作出约好，以束缚劳作者的择业自主权与自在活动权。那么，身背“服务期”的劳作者，在辞去职务或被解雇时是否都要付出违约金呢？

混杂专项训练概念，无权向劳作者索要违约金

2020年6月，刘某地点公司外聘训练专家对公司的班组长进行为期一周的训练，训练内容为班组长的人物知道、交流与鼓励技巧、现场管理才能等。

训练完毕后，公司与组长刘某签定了一份服务期协议，其间写明公司对刘某专项训练花费1.2万元，刘某须为公司服务满6年后方可离任，不然应付出相应的违约金。

2022年6月，刘某以个人原因提出辞去职务，公司以服务期未满为由要求其付出违约金8000元，不然,不予出具离任证明。那么，刘某该不该付出违约金呢？

点评

劳作合同法第22条规则：“用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技能训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金……”

专业技能训练不同于一般职业训练，它具有以下特点：榜首，指专业常识和职业技能方面的训练。比方公司引入一条新的出产线，为此安排员工外出承受相关操作训练等。这个训练就归于专业技能训练。而比如规章制度、单位事务概略、作业技巧、从业注意事项、安排领导力等方面的训练，则归于一般职业训练。第二，用人单位托付第三方展开的训练，不包含内部训练。第三，用人单位供给了专项训练费用，即由用人单位直接出资。第四，用人单位会开销有凭据的训练费、差旅费等。

对照上述特点，该公司举行的班组长训练并不归于专业技能训练，因而其与刘某所签定的服务期协议及违约金条款均无效。相应地，公司无权要求刘某付出所谓的“违约金”。

劳作者因公司有差错而辞去职务，无需付出违约金

薛某受公司安排外出参与了20天的专业技能训练，两边签定的服务期协议中约好，薛某的服务期为5年，若提早走人的话，应向公司付出违约金。

2022年3月10日，薛某训练完毕回到公司上班。后来，该公司因运营困难，拖欠了薛某3个月薪酬，薛某遂以此为由递交了辞去职务书，并立马走人。

公司以为，薛某在其服务期限未满时就离任，应向公司付出3万元违约金。那么，薛某应当向公司付出这笔钱吗？

点评

薛某有权拒付。依据劳作合同法第38条的规则，用人单位在实行劳作合同中存在差错的，劳作者有即时辞去职务权，这儿的“差错”包含用人单位“未及时足额付出劳作报酬”的景象。劳作合同法施行法令第26条榜首款规则，用人单位与劳作者约好了服务期，劳作者依照劳作合同法第38条的规则免除劳作合同的，不归于违背服务期的约好，用人单位不得要求劳作者付出违约金。便是说，在用人单位具有差错的景象下，劳作者有权当即免除劳作合同，当然也就无需再受服务期协议的束缚。

本案中，因为该公司具有拖欠薛某数月薪酬的差错行为，因而虽然薛某在其5年服务期才开端不久就辞去职务，也不构成违背服务期协议，当然就不存在付出违约金一说。pagebreak

劳作者有差错被解雇，须付出违约金

覃某是公司的一名技能员，公司于2020年3月安排其外出进修半年，并签定了服务期协议，约好公司所供给的进修费为6万元，覃某的服务期5年，如若违背，需付出违约金6万元。覃某学成归来后不久，被委以重任，担任技能部副部长。

2022年5月，覃某在代表公司洽谈事务时，收受客户红包3万元。作业暴露后，公司将覃某当即解雇，并要求他付出违约金。覃某以为是公司撵他走的，自己并未违背服务期协议。那么，这种情况下，劳作者是否需求付出违约金？

点评

劳作合同法施行法令第26条第二款规则：“有下列景象之一，用人单位与劳作者免除约好服务期的劳作合同的，劳作者应当依照劳作合同的约好向用人单位付出违约金：（一）劳作者严峻违背用人单位的规章制度的；（二）劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的……”便是说，劳作者在服务期内，假如本身并无差错，而是被用人单位解雇或许经济性裁人的，则无需付出违约金；假如是因本身差错被解雇的，则应当按约好付出违约金。

本案中，覃某在服务期内履职时收受红包，数额较大，无疑严峻违背了公司的规章制度，因而，虽然覃某不是自己自动辞去职务而是被公司解雇的，也应当向公司付出相应数额的违约金。

违约金数额受约束，并非约好多少就多少

桂某于2018年入职某银行作业。2020年6月，银行安排桂某参与总行安排的金融理财师训练，两边签定了服务期协议。协议约好桂某经训练后，有必要服务4年，训练费为16000元；若在服务期内脱离的，应付出违约金3万元。

桂某在为银行服务两年后违约换岗，银行要求其付出违约金3万元。那么，桂某应如数付出违约金吗？

点评

桂某只需付出一部分违约金。劳作合同法第22条规则：“……劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。”据此，桂某在服务期内违约换岗，应当付出违约金。可是，约好的违约金最高额受“训练费用”的约束，即本案的违约金数额只能按银行实践付出的训练费来确认。一起，违约金的付出数额要按服务年限予以折算。

本案中，两边约好的服务期为4年，银行付出的训练费为16000元，分摊到每年为4000元。因为桂某未实行的服务期限是两年，故只需向银行付出8000元违约金。（潘家永

四：辞去职务报告怎样写简单点辞去职务报告从2002年头至今，进入公司作业两年的时刻里，得到了公司各位搭档的多方协助，我十分感谢公司各位搭档。在曩昔的两年里，我在公司里作业的很高兴，感觉公司的气氛就和一个我们庭相同，我们共处的和谐友善，一起在公司里也学会了怎么与搭档共处，怎么与客户树立杰出联系等方面的东西。并在公司的曩昔两年里，使用公司给予杰出学习时刻，学习了一些新的东西来充分了自己，并添加自己的一些常识和实践经历。我关于公司两年多的照料表明诚心的感谢！！在通过2003年下半年的时刻里，公司给予了很好的时机，让自己学习做商场方面的运做，但因为自己缺少商场等方面的经历，自己没有能很好的为公司做好新的商场开发，自己身感有愧公司的两年的培育。因为我个人感觉，我在曩昔的一段时刻里的体现不能让自己感觉满足，感觉有些愧对公司这两年的照料，自己也感觉自己在曩昔两年没有给公司做过点奉献，也因为自己感觉自己的才能还差的许多，在公司的各方面需求上自己才能不行。所以，通过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞去职务，望公司给予同意。签名：年月日